66
11.4 เลื
อกและเตรี
ยมการใช
วั
สดุ
อุ
ปกรณ
ในการประชาสั
มพั
นธ
เช
นแผ
นพั
บ โบรชั
วร
การส
งเป
นจดหมายอิ
เลคทรอนิ
คส
(E-mail) บอกรายละเอี
ยดที่
ชั
ดเจน ว
าใคร อะไรที่
ไหนทํ
าไม
และอย
างไรของโปรแกรมที่
จั
ดนั้
นๆ
11.5 เตรี
ยมจุ
ดมุ
งหมายและการส
งเสริ
มโฆษณาประชาสั
มพั
นธ
ที่
น
าตื่
นตาตื่
นใจ ใช
จ
าย
อย
างระมั
ดระวั
ง ในกลุ
มเป
าหมายและใช
ประเภทของการส
งเสริ
มประชาสั
มพั
นธ
ตามที่
คุ
ณคิ
ดว
า
เหมาะสมรวมทั้
งกรอบระยะเวลาและค
าใช
จ
าย
12. การประสานงานด
านสิ่
งอํ
านวยความสะดวกและบริ
เวณงาน (Coordinating facilities
andon-site vents)
12.1 หาสิ่
งอํ
านวยความสะดวกที่
เหมาะสมในการเอื้
อต
อบรรยากาศการเรี
ยนรู
และการ
จั
ดเตรี
ยมวั
สดุ
อุ
ปกรณ
การสอนที่
เอื้
อต
อการทํ
างาน
12.2 ดู
แลการจั
ดการและการประสานงานโปรแกรมทั้
งหมด เช
น การปฏิ
บั
ติ
เกี่
ยวกั
บ
การอํ
านวยความสะดวกผู
สอนและเจ
าหน
าที่
เครื่
องมื
อและตารางการจั
ดโปรแกรม
12.3 สร
างสรรค
บรรยากาศที่
เป
นบวกในการเรี
ยนรู
จากการดํ
าเนิ
นงานของผู
มี
ส
วน
ร
วมในโปรแกรม
12.4 รวบรวมข
อมู
ลสํ
าหรั
บการประเมิ
นผลของโปรแกรมและจั
ดให
มี
การส
งเสริ
มเมื่
อ
มี
ความต
องการและเมื่
อสิ้
นสุ
ดการประเมิ
นผลโปรแกรม
12.5 การให
การยอมรั
บผู
มี
ส
วนเข
าร
วมในโปรแกรม เช
นการให
ประกาศนี
ยบั
ตร มี
การฉลองและขอบคุ
ณเจ
าหน
าที่
และผู
มี
ส
วนร
วมสํ
าหรั
บการมี
ส
วนในการจั
ดโปรแกรม
12.6 การมี
เงื่
อนไขที่
ผู
กมั
ดหลั
งจากโปรแกรมสิ้
นสุ
ด เช
น การเก็
บวั
สดุ
อุ
ปกรณ
แบบฟอร
มการบริ
หารงานที่
สมบู
รณ
รวมทั้
งดํ
าเนิ
นการสอบถามเพื่
อตรวจสอบผลการปฏิ
บั
ติ
งาน
Friere (1970) ได
นํ
าเสนอการวางโปรแกรมการศึ
กษานอกระบบโรงเรี
ยนไว
ในหนั
งสื
อ
Pedagogy of the Oppressed มี
13 ขั้
นตอนดั
งมี
รายละเอี
ยดตามที่
Boone (1992) ได
วิ
เคราะห
ไว
ดั
งต
อไปนี้
คื
อ (อ
างถึ
งในอุ
นตานพคุ
ณ , 2528)
1. ศึ
กษาและวิ
จั
ยชุ
มชนอย
างสมบู
รณ
แบบ
2. เข
าพบกลุ
มอิ
ทธิ
พลและสนทนาเกี่
ยวกั
บวั
ตถุ
ประสงค
ของโปรแกรม
3. แสวงหาอาสาสมั
ครเพื่
อช
วยในการรวบรวมข
อมู
ลเกี่
ยวกั
บชี
วิ
ตในชุ
มชน
4. เจ
าหน
าที่
และคนในชุ
มชนร
วมกั
นเสนอรหั
ส (Code) หรื
อสถานการณ
ที่
เป
นป
ญหา
ความขั
ดแย
งและร
วมกั
นกํ
าหนดวิ
ธี
การปฏิ
บั
ติ
5. สั
งเกตวิ
ถี
ชี
วิ
ตชุ
มชนในช
วงเวลาที่
ต
างกั
นและรวบรวมเป
นข
อมู
ลประกอบการรายงาน
6. คณะเจ
าหน
าที่
ประเมิ
นข
อมู
ลที่
ได
มา