บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 51

๓๐
ควรทําใหเกิ ดทัศนคติที่จะตองรวมตัวกันขึ้นเปนสภาวัฒนธรรมเพื่อดําเนินงานวัฒนธรรม และเขามามี
สวนรวมอยางสําคัญในการดํ าเนินงานวัฒนธรรม
๓) การจัดลําดั บความสําคัญของวัตถุ ประสงคและหน าที่ตางๆ ที่ไมขัดกับมู ลเหตุ
จูงใจ ความประสงค และความสามารถของ เครือขายภาคีสมาชิก เนื่องจาก เครือขายภาคีสมาชิกได
ปฏิบัติ งานดานวั ฒนธรรมในลักษณะตางๆ ตามบทบาทหนาที่ความรับผิดชอบ และตามความถนัด ความ
สนใจซึ่งสภาวัฒนธรรมควรเข าใจในขอความจริงนี้ แลวจัดลําดั บของการ ดําเนินงานวัฒนธรรมที่ ไมขัด
หรือแยงกับบทบาทหนาที่ความรับผิดชอบ ความถนัด และความสนใจของ เครือข ายภาคีสมาชิก และ
ควรมอบหมายภารกิจหนาที่ใหรั บผิดชอบดําเนินงานวัฒนธรรม ตามความถนัด ความสนใจ รวมทั้งควร
สรรหาทรัพยากรและจัดสรรทรัพยากรใหเครือขายภาคสมาชิกได ทําหนาที่อยางสม่ําเสมอดวย
๔) การปรั บตัวเขาหาซึ่งกันและกัน สภาวัฒนธรรมและเครือขายภาคี สมาชิกควร
ปรับตัวใหเขาหาซึ่งกันและกัน เพื่อจะทํ าใหสามารถประสานความเขาใจที่ เครือขาย ภาคีสมาชิก
สามารถยอมรั บไดและควรสรางความเขาใจระหวางเครือขายภาคีสมาชิกที่แตกตางกันใหสามารถผนึก
และผสานพลังกันจนสามารถดําเนินงานวั ฒนธรรมเสริมกั นไดอยางมี ประสิทธิภาพ สามารถแก ไขความ
ตึงเครี ยดและความขัดแยงตางๆ ได
๕) การจัดรูปแบบความสัมพันธในแนวนอนมากกว าแนวตั้ง โดยควรจั ดรูปแบบ
ความสัมพันธในการดําเนินงานวัฒนธรรมให เครือขายภาคีสมาชิกไดรวมกันเรียนรู คิ ด ตัดสินใจ ลงมือ
ปฏิบัติ และประเมินผลการทํางานรวมกัน
๗.๓ ปจจัยที่เกี่ยวของกับการเกิ ดขึ้น การขยายและพัฒนา และการดํารงอยูของสภา
วัฒนธรรม
๗.๓.๑ ปจจัยภายใน
๑) ประธานสภาวัฒนธรรม ควรเปนผูที่ทํางานดวยความเสียสละ เปนที่ยอมรับใน
คุณงามความดี เปนที่เคารพยกยองของประชาชน สามารถประสานและขอความรวมมือจากหนวยงาน
และองคกรตางๆ สามารถระดมความคิด ความรู และทรัพยากรมาใชในการดําเนินงานวั ฒนธรรมได เปน
ผูเสียสละ เป นผูที่ตั้ งใจจริง มี ความสนใจและมีความรูในเรื่องงานวัฒนธรรมอยางดี
๒) คณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรม ควรประกอบดวย ผูแทนเครือขายภาคี
สมาชิกทั้ง ๕ ภาคี ที่ทํางานกันอยางจริงจัง ด วยความทุมเทยิ่ ง
๓) การประชุมปรึกษาหารือกันเปนเนืองนิจ ควรได เปดเวทีใหผูสนใจ ทั่วไปมา
พบปะเสวนากันในเรื่องวัฒนธรรมที่ตนสนใจ มีการประชุมกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรมเป นประจํา
และควรมีการประชุมสั มมนาในเรื่องเฉพาะตามโอกาสอันควร อันจะกอใหเกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู
ประสบการณซึ่งกันและกันในขณะเดียวกันก็เกิดความเขาใจรวมกัน จนสามารถประสานความรวมมือ
ในการดําเนินงานวั ฒนธรรมรวมกันได
๔) การขยายเครือข ายภาคีสมาชิกออกไปอยางกวางขวางและเชื่อมโยงกันเปน
เครือขาย ควรมีการขยายทั้งแนวตั้งและแนวนอนจนสามารถ “ถักทอ” กั นไดอยางแข็งแรง ใน
ขณะเดียวกันก็สงเสริมและสนับสนุนให เครือข าย ภาคีสมาชิกตางๆ ไดประสานเชื่อมโยงกันเปน
เครือขายเพื่อใหเกิดพลั งในการดําเนินงานวั ฒนธรรมของทองถิ่นไดอยางพรอมเพรียง และไป ใน
ทิศทางเดียวกัน