240
ดั
งนั
้
นเนื
้
อหาจึ
งเป็
นปั
จจั
ยที่
สนั
บสนุ
นที่
ผู
้
จั
ดโปรแกรมต้
องจั
ดเนื
้
อหาให้
เหมาะกั
บ
ความต้
องการของผู
้
เรี
ยนสามารถนํ
าไปใช้
ได้
จริ
งด้
วยการพั
ฒนาตนเองให้
มี
ความรู
้
ความเข้
าใจและ
ทั
กษะที่
จํ
าเป็
นของภาวะผู
้
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงเชิ
งพุ
ทธได้
จริ
งสอดคล้
องกั
บทิ
ศนา แขมมณี
(2545)
กล่
าวไว้
ว่
า เนื
้
อหาความรู
้
ที่
นํ
ามาใช้
ในการจั
ดกิ
จกรรมควรเป็
นเนื
้
อหาที่
มี
ความเกี่
ยวข้
องกั
บผู
้
เรี
ยน
ไม่
ว่
าจะเป็
นความสั
มพั
นธ์
ที่
เกี่
ยวข้
องกั
บสภาพชี
วิ
ตจริ
ง หรื
อแนวทางในการดํ
าเนิ
นชี
วิ
ตประจํ
าวั
น
และประชิ
ด เชยกี
วงศ์
(2541) ที่
กล่
าวว่
าทุ
กคนเรี
ยนได้
ดี
ที่
สุ
ดเมื่
อบทเรี
ยนนั
้
นสนองความต้
องการ
ของตนมากที่
สุ
ดและต้
องเป็
นเรื่
องที่
ผู
้
เรี
ยนเข้
าใจได้
ง่
ายเพื่
อที่
จะนํ
าไปพั
ฒนาตนเองได้
จึ
งทํ
าให้
การ
จั
ดโปรแกรมเกิ
ดประสิ
ทธิ
ภาพมากยิ่
งขึ
้
น
3.1.4การเน้
นการคิ
ดวิ
เคราะห์
ของกิ
จกรรมการเรี
ยนรู
้
แม่
ชี
ได้
การแลกเปลี่
ยนประสบการณ์
การเรี
ยนรู
้
และความช่
วยเหลื
อกั
นในกลุ่
ม
ได้
รั
บประสบการณ์
และความรู
้
ใหม่
ฝึ
กการคิ
ดวิ
เคราะห์
ทํ
าให้
เปิ
ดใจรั
บฟั
งความคิ
ดเห็
นของผู
้
อื่
น
ได้
ฝึ
กปฏิ
บั
ติ
จริ
งมี
การประเมิ
นผลการเรี
ยนรู
้
ร่
วมกั
นยิ่
งขึ
้
นสอดคล้
องกั
บสํ
านั
กงานส่
งเสริ
มการศึ
กษา
นอกระบบและการศึ
กษาตามอั
ธยาศั
ย (2551) ที่
กล่
าวว่
า โดยในการจั
ดกิ
จกรรมการเรี
ยนรู
้
สํ
าหรั
บ
ผู
้
เรี
ยนควรจะเป็
นกิ
จกรรมที่
จั
ดประสบการณ์
และทั
กษะชี
วิ
ตให้
ใกล้
เคี
ยงกั
บวั
ฒนธรรมที่
มี
อยู
่
ในตั
ว
ผู
้
เรี
ยนสร้
างบรรยากาศและความหลากหลายในการเรี
ยนรู
้
ส่
งเสริ
มผู
้
เรี
ยนให้
มี
ส่
วนร่
วมในการจั
ด
กิ
จกรรม เน้
นการอภิ
ปรายกลุ่
ม และภาษาที่
ใช้
ควรเป็
นภาษาที่
ผู
้
เรี
ยนเข้
าใจง่
าย จั
ดกิ
จกรรมให้
มี
ลั
กษณะยื
ดหยุ่
นตรงกั
บความต้
องการของผู
้
เรี
ยนและเน้
นด้
านการนํ
าประสบการณ์
มาใช้
ในการเรี
ยน
เพื่
อให้
ผู
้
เรี
ยนสามารถนํ
าความรู
้
และประสบการณ์
เดิ
มมาใช้
ร่
วมกั
บเนื
้
อหาวิ
ชาเรี
ยนเพื่
อที่
จะสามารถ
นํ
าความรู
้
ไปใช้
ในชี
วิ
ตจริ
งได้
อย่
างเหมาะสม กิ
จกรรมที่
เน้
นการพั
ฒนาทั
กษะของแม่
ชี
คื
อ การ
ฝึ
กฝนเรื่
องทั
กษะการพู
ด การทํ
างานเป็
นที
มกิ
จกรรมที่
จั
ดได้
แก่
กิ
จกรรมที่
1ทั
กษะการสื่
อสารด้
าน
การฟั
งและด้
านการจั
บฝึ
กประเด็
นกิ
จกรรมที่
2ทั
กษะการสื่
อสารด้
านการพู
ด กิ
จกรรมที่
3 เรื่
อง
การทํ
างานเป็
นที
ม /เกมเป็
ดเจ้
าปั
ญหา กิ
จกรรมที่
4 เรื่
องคุ
ณสมบั
ติ
ผู
้
นํ
า/ กงล้
อสี่
ทิ
ศ กิ
จกรรมที่
5
เรื่
องการสร้
างความสั
มพั
นธ์
ในการทํ
างานร่
วมกั
น /เกมตั
วต่
อมหาสนุ
ก กิ
จกรรมที่
6 การวางแผน
การทํ
างาน กิ
จกรรมที่
7 การศึ
กษาด้
วยตนเองจากใบงานเนื
้
อหาภาวะผู
้
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงเชิ
งพุ
ทธ
กิ
จกรรมที่
8กลุ่
มแม่
ชี
นํ
าเสนอโครงการพั
ฒนาการทํ
างานของแม่
ชี
กิ
จกรรมที่
9 จั
ดกลุ่
มสนทนา/
แลกเปลี่
ยนดั
งนั
้
นกิ
จกรรมการเรี
ยนรู
้
จึ
งเป็
นปั
จจั
ยที่
สนั
บสนุ
นที่
ผู
้
จั
ดกิ
จกรรมต้
องจั
ดเตรี
ยมกิ
จกรรม
ให้
เหมาะสมกั
บกลุ่
มผู
้
เรี
ยน ช่
วงวั
ย ความสนใจและให้
ผู
้
เรี
ยนสามารถในกิ
จกรรมไปปรั
บใช้
ในการ
ทํ
างานได้
เพื่
อให้
ผู
้
เรี
ยนนํ
าเนื
้
อหาไปปรั
บใช้
ในการทํ
างานเพื่
อพระพุ
ทธศาสนา จึ
งจะทํ
าให้
การจั
ด
กิ
จกรรมเกิ
ดประสิ
ทธิ
ภาพมากสอดคล้
องกั
บ ทิ
ศนา แขมมณี
(2545) การจั
ดกิ
จกรรมที่
ใช้
ในการ
เรี
ยนการสอนด้
วยวิ
ธี
กระบวนการกลุ่
มสั
มพั
นธ์
ที่
สอดคล้
องกั
บหลั
กทฤษฎี
ไว้
หลายวิ
ธี
เช่
น เกม