บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 26

๕
๓.๒ คุณลักษณะของประธานสภาวัฒนธรรม หมายถึง คุ ณลักษณะที่ สําคัญต อการดํารง
ตําแหนงประธานสภาวัฒนธรรม ไดแก การมีความรูความเขาใจเรื่องวัฒนธรรมเป นอยางดี การมี
ความรูเรื่ องงานวัฒนธรรมเป นอยางดี การมีเจตคติที่ ดีและเห็นคุณคาของวัฒนธรรม การมีความรู
ความสามารถในการบริหารงานวัฒนธรรม การเป นผูที่ทํางานดวยความเสียสละ การเปนผูที่มี ความ
ตั้งใจจริ งในการทํางานวัฒนธรรม การเปนผูมีความคิดริ เริ่มในการทํางานวัฒนธรรม การเปนผูที่ไดรับ
การยอมรับในคุณงามความดี การเปนผูที่ได รับการเคารพยกยองจากประชาชน การเปนผูที่สามารถ
ประสานและขอความรวมมือจากหนวยงานและองคกรตางๆ และการเปนผูที่สามารถระดมความคิด
ความรู และทรัพยากรมาใชในการดําเนินงานวั ฒนธรรมได
๔. เครือข ายสมาชิกสภาวั ฒนธรรม หมายถึง การที่ สภาวั ฒนธรรมมีสมาชิกที่มาจากผูแทน
เครือขาย โดยพิจารณาจากจํานวนเครื อขายภาคีสมาชิกที่มาจากองคกรตางๆ ไดแก ๑) องคกรภาครั ฐ
(หนวยงานราชการ หนวยงานรัฐวิสาหกิจ องคกรปกครองส วนทองถิ่น และองคกรภาครัฐอื่นๆ )
๒) องคกรสาธารณประโยชน (สมาคม/มูลนิธิ องค กรสาธารณประโยชน องคกรพั ฒนาเอกชน องคกร
สื่อมวลชน และองคกรการกุศล ชมรม กลุม และอื่นๆ ) ๓) องคกรชุมชน (องคกรวิชาชีพ องคกร
ศาสนา กลุมอาสาสมัคร/จิตอาสา และกลุมที่รวมตั วตามธรรมชาติในลักษณะตางๆ ) ๔) องคกรธุรกิจ
(สภา/หอการคา/ชมรม/สมาคมทางธุรกิ จ บริษัท หาง ราน ธนาคาร โรงแรม และอื่นๆ และสหกรณ
หรือองคกรธุรกิจรูปแบบอื่นๆ) และ ๕) องคกรวิชาการ (โรงเรียน/สถาบันการศึกษา พิ พิธภัณฑ ศู นย
วัฒนธรรม หอวัฒนธรรม ภูมิ ปญญาท องถิ่น ปราชญชาวบ าน และอื่นๆ และองคกรวิชาการอื่นๆ)
๕. คณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรม หมายถึ ง การที่คณะกรรมการบริหารสภาวั ฒนธรรม
ประกอบดวย ผูแทนเครือขายภาคีสมาชิกทั้ง ๕ ภาคี ทํางานอยางจริงจัง ดวยความทุ มเท
คณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรมทํางานอยางจริงจัง ดวยความทุ มเท มีการขยายเครือขายภาคี
สมาชิกออกไปอยางกวางขวางและเชื่อมโยงกัน มีการขยายเครือขายภาคี สมาชิกออกไปทั้งแนวตั้งและ
แนวนอน จนสามารถถักทอกั นไดอย างแข็งแรง และมีการส งเสริมและสนับสนุนใหเครือขายภาคี
สมาชิกตางๆ ไดประสานเชื่อมโยงกั น เพื่อใหเกิดพลั งในการดําเนินงานวั ฒนธรรมของทองถิ่นไดอย าง
พรอมเพรียง และไปในทิศทางเดียวกัน
๖. ธรรมนู ญสภาวัฒนธรรม หมายถึง การที่ ธรรมนูญของสภาวัฒนธรรมเกิดจากการมีสวน
รวมของเครือขายภาคี สมาชิก ยึดหลักคุณธรรมจริยธรรม มีความโปรงใส ตรวจสอบได เปนไปตาม
หลักนิติธรรม ยึดหลักความรั บผิดชอบ ไดเผยแพรไปยังเครือขายภาคีสมาชิกอยางกวางขวางและ
ทั่วถึง ผูแทนเครือข ายภาคีสมาชิกยอม รั บและปฏิบัติตามธรรมนูญของสภาวั ฒนธรรม และสภา
วัฒนธรรมได ปฏิบัติตามธรรมนู ญของสภาวัฒนธรรมอย างเครงครัด
๗. การประชุมสภาวัฒนธรรม หมายถึง การประชุมคณะกรรมการบริหารสภาวั ฒนธรรมใน
รอบปที่ผานมา การมีกรรมการมาประชุ มในการประชุมคณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรมในแตละ
ครั้ ง ที่มาของระเบียบวาระเพื่ อพิจารณาในการประชุมคณะกรรมการบริหารสภาวั ฒนธรรม การ
ประชุมของสภาวัฒนธรรมเป นไปตามธรรมนูญสภาวัฒนธรรม มีการกําหนดและพิจารณาตามระเบียบ
วาระการประชุม เป นไปดวยความโปรงใส ตรวจสอบได เปนไปดวยความเปนธรรม เป นไปอยางมี
ประสิทธิภาพ มติการประชุมของสภาวัฒนธรรมนําไปสูการปฏิบัติไดอยางมี ประสิทธิภาพ ผูที่รับมติ
จากการประชุมคณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรมไปดํ าเนินการ ปญหา/อุปสรรคที่สํ าคัญที่สุดใน