บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 25

๔
๑. สภาวัฒนธรรม หมายถึง สภาวัฒนธรรมที่สํานักงานคณะกรรมการ วัฒนธรรมแหงชาติ
สงเสริมและสนับสนุนใหจัดตั้ งขึ้น เพื่อทําหนาที่เปนศูนยกลางในการ พัฒนาองคกรดําเนินงาน
วัฒนธรรมของทองถิ่น โดยการแลกเปลี่ยนเรียนรูความคิดและประสบการณในการดําเนินงาน
วัฒนธรรมและร วมมือกันดําเนินงานวัฒนธรรมของทองถิ่น ประกอบดวยเครือข ายสมาชิกเบญจภาคี
๒. การดํ าเนินงานวัฒนธรรม ของสภาวัฒนธรรม หมายถึง การที่สภาวั ฒนธรรมดําเนินงาน
วัฒนธรรมตั้ งแตเริ่มจัดตั้ งถึงปจจุบัน ที่ไดดํ าเนินการอยูจริงทั้งที่ดําเนินการผานมาแลวและกํ าลัง
ดําเนินการอยู ตามกรอบการดําเนินงานวั ฒนธรรม ๙ เรื่อง ดังนี้
๒.๑ งานวิจัยวัฒนธรรม หมายถึ ง การที่สภาวั ฒนธรรมจัดใหมี การสํ ารวจ ศึกษา
สังเคราะห และวิ เคราะหขอมูลต างๆ เพื่อประโยชนในทางวัฒนธรรม
๒.๒ งานอนุ รักษวัฒนธรรม หมายถึ ง การที่สภาวัฒนธรรมจั ดใหมีการพิ ทักษรักษาและ
ธํารงไวซึ่ งวัฒนธรรมทั้งที่เปนรูปธรรมและนามธรรม
๒.๓ งานฟนฟูวัฒนธรรมหมายถึง การที่ สภาวัฒนธรรมจัดให มีการเลือกสรรวัฒนธรรมที่
สูญหายหรือกํ าลังเสื่อมสลายมาทําใหมี ความหมายและมีความสําคั ญ
๒.๔ งานพัฒนาวัฒนธรรมหมายถึงการที่สภาวั ฒนธรรมจัดให มีการริเริ่ มสรางสรรค และ
ปรับปรุงเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมใหเหมาะสมกับยุคสมัย โดยยังคงรักษาไวซึ่งเอกลั กษณความเปนไทย
๒.๕ งานถายทอดวัฒนธรรม หมายถึ ง การที่สภาวัฒนธรรมจัดให มีการถ ายทอด
วัฒนธรรม โดยนําวัฒนธรรมที่ผ านการเลือกสรรกลั่นกรองแลวไปใชในกระบวนการใหการศึกษา
๒.๖ งานสงเสริมกิ จกรรมวัฒนธรรม หมายถึง การที่สภาวัฒนธรรมจั ดใหมี การสนับสนุน
ใหบุคคลหรือหนวยงานสามารถจัดกิ จกรรมวัฒนธรรมไดอยางมีประสิทธิภาพและประสิ ทธิผล
๒.๗ งานเสริมสรางเอตทัคคะทางวัฒนธรรม หมายถึง การที่สภาวัฒนธรรมจั ดใหมี การ
สงเสริมสนับสนุนใหบุคคลที่มีความรูความสามารถพิเศษทางวั ฒนธรรม ไดมี โอกาสแสดงออกและ
พัฒนาความรู ความสามารถอยางเต็ มศักยภาพ
๒.๘ งานแลกเปลี่ยนวั ฒนธรรม หมายถึง การที่สภาวั ฒนธรรมจัดให มีการส งเสริม
สนับสนุนให บุคคลและหนวยงานตางๆ ทั้งในระดับทองถิ่น ระดับชาติและระดับนานาชาติ ไดมี โอกาส
แลกเปลี่ยนวั ฒนธรรม เพื่อเสริมสรางความเขาใจอันดีตอกัน
๒.๙ งานเฝาระวังทางวัฒนธรรม หมายถึง การที่สภาวัฒนธรรมจั ดให มีการจัดเก็บ
วิเคราะห ตีความ หมายความรูทางวัฒนธรรม เพื่อปองกันแกไขปญหาทางวั ฒนธรรม หรือเฝาระวัง
และแกไขปญหาการเบี่ยงเบนทางวั ฒนธรรม
๓. ประธานสภาวัฒนธรรม หมายถึ ง บุคคลที่เครือขายภาคีสมาชิกเลือกใหดํารงตําแหนง
ประธานสภาวัฒนธรรมโดย โดย
๓.๑ ขอมู ลสวนบุคคลของประธานสภาวัฒนธรรม หม ายถึง เพศ อายุ การศึกษาสูงสุด
อาชีพหลัก ระยะเวลาที่อยูในภู มิลําเนาที่สภาวัฒนธรรมตั้งอยู (ในจังหวัด/อําเภอ/ตํ าบล แลวแตกรณี )
ระยะเวลาในการดํารงตําแหนงประธานสภาวัฒนธรรมนี้ การเคยทํางานเกี่ยวของกับสภาวั ฒนธรรมมา
กอนการดํ ารงตําแหนงประธานสภาวัฒนธรรมนี้ และการดํารงตําแหนงอื่นๆ ในขณะดํารงตําแหนง
ประธานสภาวัฒนธรรมนี้