nt142 - page 94

80
ขั้นตอนที่ ๑ ขั้นการรวบรวมข้ อมูลเพื่อเตรียมการจั ดทําแผนยุ ทธศาสตร์
๑) ข้ อมูลทั่ วไปที่เกี่ยวข้ องกับจังหวั ด ในการจัดทําแผนยุทธศาสตร์การบริ หารจัดการเชิง
บู รณาการด้านวัฒนธรรมของจังหวัด จะต้องมี การรวบรวมข้อมูลและจัดทําเป็ นฐานข้อมูลให้
ครบถ้ วน ไม่ ว่าจะเป็ นข้อมูลเบื้ องต้นด้านการเมื อง การปกครอง เศรษฐกิจ สั งคม การศึกษา
โดยเฉพาะข้อมูลที่ เกี่ ยวกับวัฒนธรรม ได้แก่ องค์กร กลุ่ มเครื อข่ าย ลักษณะทางวัฒนธรรม
ตลอดจนลักษณะของประชาชนหรื อวิถีชี วิตของคนในพื้นที่ เป็ นต้น
๒) ข้ อมูลสภาพปัญหาในเชิงวัฒนธรรม / ความต้องการของจั งหวัด ข้อมูลเหล่านี้ จะเป็ น
ประโยชน์ ในการกําหนดวิสัยทัศน์ และยุทธศาสตร์ในการดําเนิ นงานได้อย่างถูกต้องแม่นยํามากขึ้ น
อี กทั้ งจะเป็ นองค์ประกอบสําคัญในส่ วนของมิ ติทางด้านAgendaที่จะต้องกําหนดเข้าเป็ นส่วนหนึ่ งของ
การจัดทําแผนยุทธศาสตร์ในเชิ งบูรณาการ๓มิติ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้นคือAgenda Functionและ
Area
ขั้นตอนที่ ๒ แต่ งตั้ งคณะกรรมการ / คณะทํ างานในการจั ดทํ าแผนยุทธศาสตร์ การ
บริ หารจัดการเชิงบูรณาการด้ านวัฒนธรรมจังหวัด
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่า แนวทางการจัดทําแผนยุทธศาสตร์ การบริหารจัดการเชิงบู รณาการ
ด้านวัฒนธรรมของจังหวัด จะต้องยึดแนวทางการจัดทําที่เกิ ดจากกระบวนการมีส่ วนร่ วมของทุก
ภาคส่ วนที่เกี่ ยวข้อง โดยการประชุ มเชิงปฏิ บัติการระดมความคิ ดเห็นและข้อมูลให้ เกิดฉันทามติ
ร่ วมกัน ไม่ว่าจะเป็ นเรื่ องของจุดมุ่ งหมายหรื อเป้ าหมายในการดําเนิ นงาน และวิธี การที่จะทําให้
บรรลุ เป้ าหมาย ดังนั้ นการแต่ งตั้ งคณะกรรมการหรือคณะทํางานจะต้องพิ จารณาบุคคลทั้ งในมิ ติ
ของความรู ้ ความสามารถ และในมิ ติ ของความครอบคลุมในทุ กภาคส่ วนของจังหวัดทั้ งภาครัฐ
เอกชนและประชาชนในทุกๆภาคี เพื่อร่ วมกันเป็ นคณะกรรมการหรื อคณะทํางานจึงจะทําให้การ
จั ดทําแผนยุ ทธศาสตร์ การบริ หารจัดการเชิ งบูรณาการด้านวั ฒนธรรมเกิ ดประสิทธิ ภาพ และ
ประสิ ทธิผลสู งสุด
ขั้นตอนที่ ๓ การวิเคราะห์ศั กยภาพในการดําเนินงานวัฒนธรรมของจังหวัด
การใช้ เทคนิ ควิ เคราะห์ ตามแนวทาง SWOT Analysis หรื อการวิ เคราะห์ จุ ดแข็ ง
(Strengths) จุดอ่อน (Weaknesses) โอกาส (Opportunities) อุปสรรค/ข้อจํากัด (Threats) เพื่ อนํามา
ประยุ กต์ใช้กับการวิเคราะห์สภาพการดําเนิ นงานด้านวัฒนธรรมของจังหวัด เป็ นเทคนิ คการระดม
ความคิดเห็ นร่ วมกันในการค้นหาแนวทางที่เหมาะสมที่จะแก้ไขหรื อพัฒนาจังหวัด โดยคณะทํางาน
ที่ เกี่ยวข้องจะต้องดําเนิ นการอย่างเปิ ดเผย มีเหตุผล ใช้ข้อเท็ จจริ งเป็ นหลักและยอมรับมติส่ วนใหญ่
ของกลุ่ ม