bk132 - page 111

92
ภาพประกอบที่
5.9
กระบวนการจั
ดการความรู
ของแหล
งเรี
ยนรู
ทางศิ
ลปวั
ฒนธรรมในชุ
มชน
ทรั
พยากรทางวั
ฒนธรรมในชุ
มชน
วั
ดโสมนั
ส ศู
นย
ศึ
กษาพุ
ทธศาสนา ศู
นย
เยาวชนฯ โรงเรี
ยนวั
ดโสมนั
วั
นอาทิ
ตย
กระบวนการการจั
ดการความรู
วิ
เคราะห
สภาพ
ป
ญหา
ผู
รั
บผิ
ดชอบ
เทคโนโลยี
และเครื่
องมื
กระบวนการ/
ขั้
นตอน
จากภาพความสั
มพั
นธ
ขององค
กรด
านวั
ฒนธรรมในชุ
มชนวั
ดโสมนั
ส ได
ชี้
ให
เห็
นถึ
ความร
วมมื
อในการดํ
าเนิ
นงานวั
ฒนธรรมร
วมกั
นซึ่
งสถาบั
นต
างๆมี
บทบาทที่
ชั
ดเจนในการจั
ดการ
แหล
งเรี
ยนรู
ด
านศิ
ลปวั
ฒนธรรมที่
ตนเองรั
บผิ
ดชอบ และมี
ผลเป
นที่
ยอมรั
บของชุ
มชน จาก
การศึ
กษาพบว
าแหล
งเรี
ยนรู
ต
าง ๆมี
กระบวนการจั
ดการองค
ความรู
ดั
งนี้
1. ด
านการวิ
เคราะห
สภาพป
ญหาของชุ
มชน แหล
งเรี
ยนรู
ส
วนใหญ
มี
การวิ
เคราะห
สภาพป
ญหาทางวั
ฒนธรรมภายในชุ
มชน เพื่
อเป
นแนวทางในการกํ
าหนดแผนการดํ
าเนิ
นงานและ
กิ
จกรรมต
าง ๆที่
สอดคล
องต
อการแก
ไขป
ญหาดั
งกล
าว
2. ด
านบุ
คลากร แหล
งเรี
ยนส
วนใหญ
มี
การกํ
าหนดหน
าที่
ความรั
บผิ
ดชอบให
กั
บุ
คลากร ผู
ปฏิ
บั
ติ
งานด
านวั
ฒนธรรมทั้
งที่
เป
นผู
เชี่
ยวชาญผู
รู
และผู
นํ
าภู
มิ
ป
ญญาในชุ
มชน โดยมี
การพั
ฒนาบุ
คลากรด
านวั
ฒนธรรมอยู
บ
าง ในรู
ปแบบฝ
กอบรมผู
นํ
าเฉพาะด
าน เช
น ผู
นํ
าด
าน
นาฏศิ
ลป
ไทยร
วมสมั
ย ด
านเยาวชนต
นแบบ และด
านสั
งคม แต
ทั้
งนี้
ผลการวิ
จั
ยพบว
า ผู
รั
บชอบ
1...,101,102,103,104,105,106,107,108,109,110 112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,...173
Powered by FlippingBook