st118 - page 135

125
วัฒนธรรมการทํางานของผู้ คน
1. วัฒนธรรมการทํางานแบบจารี ตนิยม เป็ นการทํางานที่ สื บทอดต่อกันมาตั ้ งแต่
อดีตจากรุ่นหนึ่ งสู่ อีกรุ่ นหนึ่ง ในช่ วงปี พ.ศ. 2430-2500 การเดินเข้ าออกจากเกาะพะงันและ
แผ่นดินใหญ่ค่อนข้ างลําบาก กลุ่มคนที่อาศัยอยู่บนเกาะพะงันมีน้ อย ซึ่งแบ่งได้ 2กลุ่ม คือ กลุ่ม
คนไทยจะประกอบอาชีพทํ าสวน ทําไร่ เลี ้ ยงสัตว์เพื่อใช้ บริโภคในครัวเรื อนเป็ นหลัก และกลุ่มคน
จีนที่ อพยพเข้ ามาจะประกอบอาชี พค้าขาย ทําประมง ทํ าเหมืองแร่ เก็ บรังนกอี แอ่นขาย การ
ดําเนินชี วิตของผู้ คน 2กลุ่ มนี ้ เป็ นไปแบบเรียบง่ายพึ่ งพาอาศัยเกื ้ อกูลซึ่ งกันและกัน ต่างคนต่ าง
ประกอบอาชี พตามที่ได้ สืบทอดมาจากบรรพบุรุ ษ
2. วัฒนธรรมการทํ างานแบบจริตนิยม เป็ นรู ปแบบการทํางานในลักษณะการคิ ด
เองทําเอง เป็ นการคิดพัฒนาจากอาชีพเดิมสู่อาชีพใหม่ ๆที่สร้ างสรรค์มากยิ่งขึ ้ น สําหรับอาชี พที่
เกิดขึ ้ นใหม่บนเกาะพะงันคือ อาชีพที่ พัฒนามาจากธุรกิ จด้ านการท่องเที่ยวเชิงอนุรักษ์ ธรรมชาติ
และการบริการที่พักแก่นักท่ องเที่ยว กล่ าวคือ เมื่อนักท่องเที่ยวจะเดินทางกลั บประเทศ เจ้ าของ
บังกะโลจะเลี ้ ยงส่งนักท่ องเที่ยวด้ วยการทําอาหารทะเลปิ ้ งย่างพร้ อมบริ การเครื่องดื่ มแบบง่ายๆริม
ชายหาด โดยจะเลือกทําในคื นเดือนเพ็ ญที่พระจันทร์ เต็มดวง เนื่องจากแสงสว่างที่ส่องมาจาก
พระจันทร์ ทําให้ ชายหาดมีแสงสว่างสวยงามสามารถจัดเลี ้ ยงสังสรรค์ ได้ อย่างสะดวก ซึ่งผู้ ที่ริ เริ่ม
งานจัดเลี ้ ยงดังกล่าว คื อ กลุ่มของคุ ณสุทธิ เกื ้ อกมล และคุ ณพิพิธ รัตน์ รักษ์ เจ้ าของพาราไดส์
บังกะโลที่ได้ เลี ้ ยงส่งนั กท่องเที่ยวจากประเทศออสเตรเลี ย เมื่ อปี พ.ศ. 2530ต่อมาการจัดเลี ้ ยง
สังสรรค์ให้ แก่นักท่องเที่ ยวที่เข้ ามาพักได้ รับความนิยมมากขึ ้ นกลุ่มเจ้ าของกิจการบังกะโลและฝ่ าย
ปกครองท้ องถิ่นได้ ร่ วมกันจัดเป็ นงานเลี ้ ยงสังสรค์ “ฟูลมูนปาร์ ตี ้ ” ในคืนเดื อนเพ็ ญของทุกๆเดือน
จนกลายเป็ นเอกลักษณ์ของการท่ องเที่ยวในเกาะพะงันที่นักท่ องเที่ยวทั ้ งชาวไทยและชาวต่างชาติ
กล่าวขานและต้ องการมาเที่ ยวมากที่สุดในปัจจุ บันนับได้ ว่าวัฒนธรรมการทํางานแบบจริ ตนิยมนี ้
เป็ นการสร้ างรายได้ หลักให้ แก่ชาวเกาะพะงันนอกเหนื อจากรายได้ จากอาชีพเดิ มมากยิ่งขึ ้ น
(พิพิธ รั ตน์รักษ์ , 2551)
3. วัฒนธรรมการทํ างานแบบอํ านาจนิ ยม เป็ นการทํ างานในลั กษณะที่ มี
แรงผลักดันจากระบบต่าง ๆ ของสังคมที่ มีอยู่ ในขณะนั ้ น โดยส่วนใหญ่จะสื บเนื่องจากการรับ
วัฒนธรรมแบบจารีตประเพณี และแบบจริ ตนิยมที่ เปลี่ยนแปลงไปยุคตามสมัยและความเจริญของ
เทคโนโลยี ที่เข้ ามาในชุมชน วัฒนธรรมการทํางานแบบอํ านาจนิ ยมที่เห็ นได้ ชัดแบ่งได้ 2 แบบ
ได้ แก่ อํานาจแบบแรกคืออํานาจแบบอุปถัมภ์ เป็ นรู ปแบบอํ านาจที่คนสองฝ่ ายต่างพึ่งพาอาศัย
ซึ่ งกั นและกัน เป็ นอํ านาจที่ สะท้ อนถึ งความเข้ มแข็ งของชุ มชน การมี พรรคพวก เช่น กลุ่ม