บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 315

๕๐๘
เครือข่ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุน พั ฒนาการดาเนินงานวัฒนธรรมร่ วมกับองค์กร
ภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ จากหน่วยงานและ
องค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวั ฒนธรรม ส่งเสริ ม สนับสนุนการจัดกิจกรรมขององค์กรภาคีและ
เครือข่ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุรักษ์วั ฒนธรรม การฟื้นฟูวั ฒนธรรม การพัฒนาวัฒนธรรม การ
สร้างสรรค์ วัฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม การสืบทอดวั ฒนธรรม และ
การเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม และผลการดาเนินงานวัฒนธรรมของ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่น ๆ ตามที่ กระทรว งวัฒนธรรม จังหวัด
และหน่วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมือ ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง ดังนั้น ปัจจัยภายนอกสภาวั ฒนธรรม
จังหวัดจึงเป็นพี่ เลี้ยงที่ทาหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุน กระตุ้น สร้างโอกาส ประคั บประคอง โอบอุ้ม และ
อื่นๆ (ไข่ขาวและเปลือกไข่) ของการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมจั งหวัด ดังภาพ๔๑
ภาพ๔๑ ปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรมจังหวัดที่มี ส่วนอย่างสาคัญยิ่ งในการทาหน้าที่ส่งเสริม
สนับสนุน กระตุ้น สร้างโอกาส และอื่นๆ(ไข่ขาวและเปลือกไข่) ในการดาเนินงาน
ของสภาวัฒนธรรมจังหวัด
คณะกรรมการบริหาร
สภาวัฒนธรรมจังหวัด
[ประธาน คณะกรรมการบริการ
ภาคีเครือข่ายสมาชิก และ
วั ฒนธรรมจังหวัดในฐานะ
เลขาธิการ]
ดาเนินงานวัฒนธรรมตามหน้ าที่
ความรับผิดชอบได้
[สามารถพัฒนาสังคมที่สมดุล
และยั่งยืนเพื่อประโยชน์สุขของ
ประชาชนในจังหวัดโดยรวม]
ระเบิดจากข้างใน
[ร่วมมือ/ร่วมใจ/คิด/ทางาน/
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ /พัฒนา/
ดาเนินงานวัฒนธรรม ด้วย
ความรัก/เอื้ออาทร/ยอมรับนับ
ถือซึ่งกันและกัน]
สร้างโอกาส/ส่งเสริม/
สนับสนุน/กระตุ้น/อานวย
ความสะดวกให้เกิดการ
พัฒนาฯลฯ
นโยบาย/งบประมาณ/
วิชาการ/บุ คลากร/การ
บริหารจัดการ/และ
อื่นๆ
หน่วยงานรัฐ [จังหวัด อบจ.
/เทศบาล/อบต./หน่วย
ราชการ/สถานศึกษา/และ
อื่นๆ] องค์กรเอกชน
[หอการค้า/สมาคม/มูลนิ ธิ/
และอื่นๆ] วั ด/ศาสนสถาน/
สื่อมวลชน/องค์ กรพัฒนา
เอกชน/และอื่นๆ
ในจังหวัด
นโยบาย/งบประมาณ/
วิชาการ/บุคลากร/การ
บริหารจัดการ/และ
อื่นๆ
ทุนทางวัฒนธรรม
ของจังหวัด
สร้ างโอกาส/ส่งเสริม/
สนับสนุน/กระตุ้น/อานวย
ความสะดวกให้เกิดการ
พัฒนาฯลฯ
กระทรวงวัฒนธรรม
และกรมต่างๆ/
หน่วยงานของรั ฐ/
องค์กรภาคเอกชน
[นอกจังหวัด]