บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 260

๔๕๓
๓.๓.๓ เกิดการระดมสรรพกาลังในระดับจังหวัด อาเภอ ตาบลเพื่อขับเคลื่ อน
ผลักดั นการดาเนินงานวัฒนธรรมใน ตาบลเขาดินให้สามารถดาเนินงานวัฒนธรรมของท้องถิ่นได้อย่ าง
ต่อเนื่องและยั่งยืนสืบไป
๓.๓.๔ เกิดวัฒนธรรมประชาธิปไตยในระดั บท้องถิ่น ให้ชุมชนท้องถิ่นเข้มแข็งแ ละ
จะนาไปสู่ความมั่ นคงของประเทศชาติในที่ สุด
๓.๓.๕ เกิดหน่วยงานด้านวัฒนธรรมของประชาชนในท้องถิ่นที่เชื่ อมประสานกับ
หน่วยงานภาครัฐได้อย่างใกล้ชิดและมี ประสิทธิ ภาพ
๓.๔ ปัจจัยที่เอื้อต่ อการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลเขาดิน
๓.๔.๑ ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรมตาบลเขาดิน
๑) ปั จจัยบุคคล: ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลเขาดิ น
ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลเขาดิ นคนปัจจุบันคือ ร.ต.ต.หญิ ง อนงค์ หนูคง
ซึ่งเป็ นชาวตาบลเขาดินโดยกาเนิ ดมีความสนใจและเห็ นคุณค่าและความสาคั ญของงานวัฒนธรรมในการ
สร้างความรัก ความความภู มิใจ และความอยู่ดีมี สุขของชาวบ้ านถิ่นได้ จนได้รับการยอมรับให้ มี ความ
สนใจและเห็นคุณค่าและความสาคั ญของงานวัฒนธรรมในการสร้างความรัก ความความภูมิ ใจ และความ
อยู่ดีมี สุขของชาวตาบลเขาดินได้ จึงอาสามารับผิดชอบการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลเขาดิน
ร.ต.ต.หญิง อนงค์ หนูคง ประธานสภาวั ฒนธรรมตาบลเขาดินมีคุณลักษณะ
ของ ผู้บริหารงานวัฒนธรรม กล่าวคือ ๑) เป็นผู้ที่สามารถประสานและขอความร่ วมมือจากหน่วยงาน
และองค์กรต่างๆ ๒) เป็นผู้ที่สามารถระดมความคิด ความรู้ และทรัพยากรมาใช้ในการดาเนินงาน
วัฒนธรรมได้ ๓) เป็นผู้ที่ทางานด้วยความเสียสละ ๔) เป็นผู้ที่มีความตั้ งใจจริงในการทางานวัฒนธรรม
๕) เป็นผู้มีความคิ ดริเริ่มในการทางานวัฒนธรรม ๖) เป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับในคุณงามความดี
๗) เป็นผู้ที่ได้รับการเคารพยกย่องจากประชาชน ๘) มีความรู้ความเข้าใจเรื่องวั ฒนธรรมเป็นอย่างดี
๙) มีความรู้/มีเจตคติที่ ดีและเห็นคุณค่างานวัฒนธรรมเป็นอย่างดี และมีความรู้ ความสามารถในการ
บริหารงานวัฒนธรรม
๒) ปั จจัยองค์กร
(๑) คณะกรรมการบริหารสภาวั ฒนธรรมตาบลเขาดินและวัฒนธรรมจังหวัด
ในฐานะเลขาธิการคณะกรรมการบริหาร