บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 175

๓๖๘
อาเภอเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเห็นคุณค่าและความสาคัญของทุนทางวัฒนธรรมของ อาเภอเมือง
และท้องถิ่นต่างๆ และท้ องที่ /ท้องถิ่น และหน่วยงาน /องค์กรต่างๆ ก็มีส่วน อย่างสาคัญยิ่งในการทา
หน้าที่ส่ งเสริม สนับสนุน กระตุ้น สร้างโอกาส และอื่นๆ ทั้ งในส่วนของการกาหนดนโ ยบาย การ
สนับสนุนงบประมาณ วิชาการ บุคลากร การบริหารจัดการ และอื่นๆ ซึ่งได้ส่งผลให้ สภาวัฒนธรรม
อาเภอเมืองเป็นศูนย์กลางในการแลกเปลี่ ยนความรู้ ประสบการณ์ และแนวคิดใ นการดาเนินงาน
วัฒนธรรม รวมทั้งเชื่อมโยงกันเป็นเครือข่ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริ ม สนับสนุน พัฒนาการ
ดาเนินงานวัฒนธรรมร่วมกับองค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรม ระดมทรั พยากร บุคลากร และสรรพ
กาลังต่างๆ จากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวั ฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุนการจัด
กิจกรรมขององค์ กรภาคีและเครือข่ ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุ รักษ์วัฒนธรรม การฟื้นฟูวั ฒนธรรม
การพัฒนาวัฒนธรรม การสร้างสรรค์ วัฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม
การสืบทอดวั ฒนธรรม และการเฝ้าระวั งทางวัฒนธรรม เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์กิจกรรม และผลการ
ดาเนินงานวัฒนธรรมขององค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่นๆ ตามที่
กระทรวงวัฒนธรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา และหน่วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมือได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง
ดังนั้ น ปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรม อาเภอเมืองจึงเป็นพี่เลี้ยงที่ทาหน้าที่ส่งเสริม ส นับสนุน กระตุ้น
สร้างโอกาส ประคั บประคอง โอบอุ้ม และอื่นๆ (ไข่ขาวและเปลือกไข่ ) ของการดาเนินงานของสภา
วัฒนธรรมอาเภอเมื องดังภาพ๒๕