บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 183

๓๗๖
ทั่วถึง ผู้แทนเครือข่ ายภาคีสมาชิกยอมรับและปฏิบัติตาม และสภาวัฒนธรรมจังหวัดฉะเชิงเทราได้
ปฏิบัติตามธรรมนูญของสภาวั ฒนธรรมอย่างเคร่งครั ด
(๔) การประชุมสภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดง
สภาวัฒนธรรม จั งหวัดฉะเชิงเทรา จัดให้มีการประชุ มคณะกรรมการ
บริหารเป็นประจา โดยมีกรรมการมาประชุ มกันอย่างพร้อมเพรียง เป็นไปตามธรรมนูญสภาวัฒนธรรม
มีการกาหนดและพิจารณาตามระเบี ยบวาระการประชุม ด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ เป็นธรรม มี
ประสิทธิภาพ และมติการประชุมสามารถนาไปสู่การปฏิบัติ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
(๕) การพัฒนาสภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดง
สภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดงจั ดให้มีการพั ฒนาสภาวัฒนธรรม ตาบล
อย่างสม่าเสมอ กล่าวคือ มีการสร้างความรู้ความเข้าใจจนเ กิ ดการเห็นคุณค่าและความสาคัญของงาน
วัฒนธรรม การส่ งเสริมสนับสนุนให้เกิดการรวมตัวกันดาเนินกิจกรรมวั ฒนธรรมตามความถนัด
ความสามารถอย่างอิสระและหลากหลาย การเปิดโอกาสโดยจั ดเวทีจัดช่ องทางให้ภาคีสมาชิกสามารถ
ติดต่ อสื่อสารให้เข้าใจร่วมกันได้ ให้ความสาคั ญกับภูมิปัญญาท้ องถิ่น โดยจัดให้มีการศึกษา ค้นคว้า
รวบรวมภูมิ ปัญญา ตลอดจนนาออกเผยแพร่และถ่ายทอด จัดให้มีการศึกษาวัฒนธรรมต่างๆ แล้ว
นามาเผยแพร่แลกเปลี่ยนกัน จัดให้มี การศึกษาวัฒนธรรมที่ไหลบ่าตามกระแสโลกาภิวัฒน์ เพื่อให้รู้เท่า
ทัน มีการเลือกสรรกลั่นกรองวัฒนธรรมวัฒนธรรมต่างๆ ทั้ งภูมิปัญญาดั้งเดิมและวัฒนธรรมใหม่ ๆ
ด้วยเหตุผลอย่างรอบคอบ เพื่อให้เอื้อประโยชน์ ซึ่งกันและกันอย่างมากที่สุด มีการส่ งเสริมสนับสนุนให้
มีการจั ดกิจกรรมทางวัฒนธรรมอย่างสม่าเสมอ เพื่อให้ภาคีเครือข่ ายเกิดการเรียนรู้จากการจัด
กิจกรรมร่วมกัน จัดให้ภาคีสมาชิกและประชาช นมีโอกาสแลกเปลี่ยนเรี ยนรู้ร่ วมกัน ทั้งในรูปแบบที่
เป็นทางการและไม่เป็นทางการ เช่น การเสวนา พบปะ พู ดคุย กันตามโอกาสที่เหมาะสม จัดให้ภาคี
สมาชิกมีการศึกษาดูงานการดาเนินงานวั ฒนธรรม เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน และมีการจัดทาสื่อ
ของสภาวัฒนธรรม และใช้ สื่อสารมวลช นของท้องถิ่น เช่น หนังสือพิ มพ์ วิทยุท้องถิ่น มาใช้สร้าง
ความรู้ความเข้ าใจในการดาเนินงานวัฒนธรรม
การดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดงเป็นการ “ระเบิดจากข้าง
ใน” ของปัจจัยภายในของสภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดงเอง ซึ่งได้ส่งผลให้สภาวัฒนธรรมตาบลหนาม
แดงเป็นศูนย์กลางในการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และแนวคิดในการดาเนินงานวัฒนธรรม
รวมทั้งเชื่อมโยงกันเป็นเครือข่ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริ ม สนับสนุน พัฒนาการดาเนินงาน
วัฒนธรรมร่ วมกับองค์กรภาคีและเครือข่ ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ
จากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุนการจัดกิ จกรรมของ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุรักษ์วั ฒนธรรม การฟื้นฟูวัฒนธรรม การพัฒนา
วัฒนธรรม การสร้ างสรรค์วั ฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม การสืบทอด
วัฒนธรรม และการเฝ้ าระวังทางวัฒนธรรม เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม และผลการดาเนินงาน
วัฒนธรรมขององค์ กรภาคีและเครือข่ายวั ฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่นๆ ตามที่กระทรวง
วัฒนธรรม จั งหวัดฉะเชิ งเทรา และหน่วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมือ ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง ดังนั้น