บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 170

๓๖๓
คณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรม อาเภอเมืองและตาบลต่างๆ (ทั้ง
๑๙ ตาบล ) ทางานอย่างจริงจัง ด้ วยความทุ่มเท มีการขยายเครือข่ายภาคี สมาชิกออกไปอย่ าง
กว้างขวางและเชื่อมโยงกั น มีการขยายเครือข่ายภาคีสมาชิกออกไปทั้งแนวตั้งและแ นวนอน จน
สามารถถักทอกันได้อย่างแข็งแรง มีการส่งเสริมและสนับสนุนให้เครือข่ายภาคีสมาชิกต่างๆ ได้
ประสานเชื่อมโยงกัน เพื่อให้เกิ ดพลังในการดาเนินงานวัฒนธรรมของท้องถิ่นได้อย่างพร้อมเพรียง
และไปในทิศทางเดียวกัน มีประสบการณ์ที่หลากหลาย ที่พร้อมจะร่วมมื อร่วมใจกัน มาร่วมกันคิด
ร่วมกันทางาน โดยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความคิด ประสบการณ์ จนก่อให้เกิดการพัฒนาการเรียนรู้
และการดาเนินงานวัฒนธรรมของ อาเภอเมืองและตาบลต่างๆ ด้ วยความรัก ความเอื้ ออาทร และการ
ยอมรับนับถือซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นที่มีคุ ณค่าและมีประโยชน์อย่างยิ่ งในการดาเนินงาน
วัฒนธรรม จนสามารถ ทาให้สภาวั ฒนธรรม อาเภอเมืองและตาบลต่ างๆ เป็นศูนย์กลางในการ
แลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และแนวคิดในการดาเนินงานวัฒนธรรม รวมทั้งเชื่อมโยงกั นเป็น
เครือข่ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุน พั ฒนาการดาเนินงานวัฒนธรรมร่ วมกับองค์ กร
ภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ จากหน่วยงานและ
องค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวั ฒนธรรม ส่งเสริ ม สนับสนุนการจัดกิจกรรมขององค์กรภาคีและ
เครือข่ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุรักษ์วั ฒนธรรม การฟื้นฟูวัฒนธรรม การพัฒนาวัฒนธรรม การ
สร้างสรรค์ วัฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม การสืบทอดวั ฒนธรรม และ
การเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม และผลการดาเนินงานวัฒนธรรมของ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่นๆ ตามที่กระทรวงวัฒนธรรม จั งหวัด
ฉะเชิงเทรา และหน่วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมือได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง