bk128 - page 100

163
3.2.2.1) ตั
งสมมติ
ฐานคื
อ ผู
เรี
ยนตั
งสมมติ
ฐานหรื
อข้
อคํ
าถามที่
เกิ
ดขึ
นใน
ผู
เรี
ยนแต่
ละคนหลั
งจากได้
รั
บความรู
จากผู
สอน
3.2.2.2) ปรั
บเปลี่
ยนกรอบแนวคิ
ดคื
อผู
เรี
ยนปรั
บความคิ
ดเลื
อกหาคํ
าตอบ ใน
ข้
อคํ
าถามหรื
อสมมติ
ฐานที่
ผู
เรี
ยนแต่
ละคนได้
ตั
งไว้
อยู
ในรู
ปแบบของการอภิ
ปรายกลุ
มหรื
อลง
พื
นที่
สํ
ารวจชุ
มชน เพื่
อหาคํ
าตอบนั
นๆ
3.2.2.3)
ตั
ดสิ
นใจคื
อผู
เรี
ยนตั
ดสิ
นใจเลื
อกคํ
าตอบ ในข้
อคํ
าถามหรื
สมมติ
ฐานที่
ตนเองได้
ตั
งไว้
และตั
ดสิ
นใจปรั
บเปลี่
ยนกรอบแนวคิ
ดด้
วยตนเอง
3.2.3) การตอกยํ
าข้
อมู
ล (Avowals) คื
อผู
สอนสรุ
ปบทเรี
ยน เน้
นยํ
าข้
อเท็
จจริ
งจาก
ข้
อมู
ลที่
ผู
เรี
ยนได้
ตั
ดสิ
นใจเลื
อกแล้
3.3ขั
นหลั
งปฎิ
บั
ติ
งาน (Post-task) คื
อตรวจสอบชิ
นงานที่
ได้
มอบหมายให้
ผู
เรี
ยนในแต่
ละวั
นสรุ
ปและประเมิ
นผล
4. แหล่
งความรู
และสื่
อการเรี
ยนรู
4.1แหล่
งความรู
ที่
มี
ความสอดคล้
องกั
บเนื
อหา เช่
น วิ
ทยากรผู
เชี่
ยวชาญด้
าน
การเสริ
มสร้
างความรั
บผิ
ดชอบต่
อสั
งคมหรื
อจรรยาบรรณสื่
อมวลชนและวิ
ทยากรผู
เชี่
ยวชาญด้
าน
การปฏิ
บั
ติ
งานของผู
จั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน และแหล่
งความรู
ในชุ
มชน เช่
นบุ
คคลตั
วอย่
างในชุ
มชน
ที่
ประสบความสํ
าเร็
จในการประกอบอาชี
4.2 สื่
อการเรี
ยนรู
ได้
แก่
เอกสารประกอบการสอนวี
ซี
ดี
คลิ
ปวี
ดิ
โอ เครื่
องเล่
เทปและซี
ดี
เครื่
องมื
ออุ
ปกรณ์
ในการปฏิ
บั
ติ
งานและเอกสารประกอบการสอน
5. การประเมิ
นผลการเรี
ยนรู
5.1การประเมิ
นผลก่
อนการเรี
ยนรู
ได้
แก่
5.1.1 แบบวั
ดความรู
ด้
านความสามารถในการจั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
และความรั
บผิ
ดชอบต่
อสั
งคมของผู
จั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
5.1.2แบบประเมิ
นทั
ศนคติ
ด้
านความสามารถในการจั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชนและความรั
บผิ
ดชอบต่
อสั
งคมของผู
จั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
5.1.3 แบบประเมิ
นพฤติ
กรรมด้
านความสามารถในการจั
ดรายการ
วิ
ทยุ
ชุ
มชนและความรั
บผิ
ดชอบต่
อสั
งคมของผู
จั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
5.2) การประเมิ
นผลหลั
งการเรี
ยนรู
ได้
แก่
5.2.1แบบวั
ดความรู
ด้
านความสามารถในการจั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
และความรั
บผิ
ดชอบต่
อสั
งคมของผู
จั
ดรายการวิ
ทยุ
ชุ
มชน
1...,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99 101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,...374
Powered by FlippingBook