ภาคผนวก๓ รายชื่
อเอกสารตามประเภทต่
างๆ :: ๑๗๔
เอกสาร
ผู้
แต่
ง
ปี
พ.ศ.
๘๓. ค่
านิ
ยมจุ
ดหมายปลายทางและความพึ
งพอใจในงานของ
ข้
าราชการตารวจ กองตารวจสั
นติ
บาล ๒
ณรงค์
ลั
กษณะวิ
มล
๒๕๔๓
๘๔. การเปรี
ยบเที
ยบความสั
มพั
นธ์
ของค่
านิ
ยมในการทางานกั
บ
ความผู
กพั
นต่
อองค์
การ ในระหว่
างผู้
บริ
หารระดั
บกลางกั
บ
ผู้
ปฏิ
บั
ติ
งานใหม่
การไฟฟ้
าฝ่
ายผลิ
ตแห่
งประเทศไทย
ดารง พานทอง
๒๕๔๓
๘๕. พฤติ
กรรมของมนุ
ษย์
ต่
อค่
านิ
ยมในสั
งคมเมื
อง
นาวิ
น เบี
ยดกลาง
๒๕๔๓
๘๖. ความคิ
ดเห็
นของข้
าราชการสานั
กงานปลั
ดกระทรวง
แรงงานและสวั
สดิ
การสั
งคมต่
อค่
านิ
ยมการปฏิ
บั
ติ
งาน
สุ
วั
ฒน์
โอภาสานนท์
,วิ
ชั
ย รู
ปขาดี
๒๕๔๓
๘๗. กระบวนการพั
ฒนาเจตคติ
และค่
านิ
ยมในการประกอบ
วิ
ชาชี
พการพยาบาล กรณี
ศึ
กษา: คณะพยาบาลศาสตร์
มหาวิ
ทยาลั
ยสงขลานคริ
นทร์
อวยพร ตั
ณมุ
ขยกุ
ล...
[และคนอื่
นๆ]
๒๕๔๔
๘๘. ความสั
มพั
นธ์
ระหว่
างการรั
บรู้
ความสามารถของตนเอง
ค่
านิ
ยมในการทางาน และการวางแผนอาชี
พของพนั
กงาน
บริ
ษั
ทจาหน่
ายและให้
บริ
การเครื่
องใช้
ไฟฟ้
า
ดวงกมล หงส์
รั
ตน์
๒๕๔๔
๘๙. ความสั
มพั
นธ์
ระหว่
างทั
ศนคติ
ค่
านิ
ยมในวิ
ถี
ปฏิ
บั
ติ
และ
พฤติ
กรรมการทางานของเจ้
าหน้
าที่
ตารวจสายตรวจ ใน
จั
งหวั
ดขอนแก่
น
วุ
ฒิ
ศั
กดิ์
รองเมื
อง
๒๕๔๔
๙๐. รายงานการวิ
จั
ยเรื่
อง ค่
านิ
ยมและทั
ศนคติ
ของคนรุ่
นใหม่
อนั
นต์
ชั
ย คงจั
นทร์
๒๕๔๔
๙๑. ความสั
มพั
นธ์
ระหว่
างทั
ศนคติ
ต่
องาน ความคาดหวั
งในงาน
อาชี
พ และการรั
บรู้
ค่
านิ
ยมวิ
ชาชี
พกั
บความผู
กพั
นต่
อ
องค์
การของนั
กรั
งสี
เทคนิ
ค
เอนก สุ
วรรณบั
ณฑิ
ต ๒๕๔๕
๙๒.
ยุ
ทธศาสตร์
การส่
งเสริ
มการปรั
บเปลี่
ยนกระบวนทั
ศน์
วั
ฒนธรรม และค่
านิ
ยมของระบบราชการ (พ.ศ. ๒๕๔๖-
พ.ศ.๒๕๕๐)
กรุ
งเทพฯ : สานั
กงาน
คณะกรรมการพั
ฒนา
ระบบราชการ,
๒๕๔๖
๒๕๔๖
๙๓. ความสั
มพั
นธ์
ของอั
ตมโนทั
ศน์
ในการทางาน และค่
านิ
ยมใน
การทางานที่
มี
ผลต่
อความผู
กพั
นต่
อองค์
การ ของพนั
กงาน
คนไทยและคนญี่
ปุ่
น : ศึ
กษากรณี
บริ
ษั
ทร่
วมทุ
นไทย-ญี่
ปุ่
น
พิ
มลรั
ตน์
สมบู
รณ์
ธน
ผล
๒๕๔๖
๙๔. ค่
านิ
ยมของข้
าราชการไทยในยุ
คปฏิ
รู
ประบบราชการไทย วิ
รั
ช วิ
รั
ชนิ
ภาวรรณ
๒๕๔๗
๙๕.
ยุ
ทธศาสตร์
การส่
งเสริ
มการปรั
บเปลี่
ยนกระบวนทั
ศน์
วั
ฒนธรรมและค่
านิ
ยมของระบบราชการ
สานั
กงาน
คณะกรรมการพั
ฒนา
ระบบราชการ
๒๕๔๗
