บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 357

๕๕๐
Y = .๑๗๗ + .๑๖๐[X๑๒] + .๑๓๔[X๑๑] + .๓๖๐[X๙] + .๑๗๐[X๘] + .๐๘๔[X๕]
+ .๐๕๙[X๔] - .๐๘๓ [X๓๓๓] - .๑๐๖ [X๓๒๒ ] - .๐๘๐ [X๓๑๓] - .๑๑๖ [X๑๘๓ ]
- .๐๖๔ [X๑๗] + .๐๗๑ [X๑๔]
๔. ปัจจัยที่เอื้อต่ อการดาเนินงานของสภาวั ฒนธรรม
๔.๑ ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรม ได้แก่
๔.๑.๑ ปัจจัยบุคคล: ประธานสภาวัฒนธรรม
๔.๑.๒ ปัจจัยองค์กร ได้แก่ ๑) คณะกรรมการบริ หารสภาวัฒนธรรม และ วัฒนธรรม
จังหวัดในฐานะเลขาธิการคณะกรรมการบริหาร๒) เครือข่ายภาคีสมาชิกสภาวัฒนธรรม ๓) ธรรมนูญ
สภาวัฒนธรรม ๔) การประชุมสภาวัฒนธรรม ๕) การพัฒนาสภาวัฒนธรรม
๔.๒ ปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรม ได้แก่
๔.๒.๑ ทุนทางวัฒนธรรมของพื้นที่/ท้องถิ่น
๔.๒.๒ การได้รับการสนับสนุนจากพื้นที่/ท้องถิ่น ได้แก่ ๑) ด้านงบประมาณ ๒) ด้าน
วิชาการ ๓) ด้านบุคลากร และ ๔) ด้านการบริหารจัดการ
๔.๒.๓ การได้รับการสนับสนุนจากกร ะทรวงวัฒนธรรมและกรมส่งเสริ มวัฒนธรรม
ได้แก่ ๑) ด้านงบประมาณ๒) ด้านวิชาการ ๓) ด้านบุคลากร และ ๔) ด้านการบริหารจัดการ
การดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมเป็นการ “ระเบิดจากข้ างใน” ของปัจจัยภายในของสภา
วัฒนธรรมเองและปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเห็นคุณค่าและความสาคัญของ
ทุนทางวัฒนธรรมของพื้นที่และท้องถิ่น และหน่วยงาน/องค์กรต่างๆ ซึ่งมีส่วนอย่างสาคั ญยิ่งในการทา
หน้าที่ส่ งเสริม สนับสนุน กระตุ้น สร้างโอกาส และอื่นๆ ทั้ งในส่วนของการกาหนดนโยบาย การ
สนับสนุนงบประมาณ วิชาการ บุคลากร การบริหารจัดการ และอื่นๆซึ่งได้ส่งผลให้สภาวั ฒนธรรมเป็น
ศูนย์กลางในการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และแนวคิดในการดาเนินงานวัฒนธรรม รวมทั้ง
เชื่อมโยงกันเป็นเครื อข่ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุน พัฒนาการดาเนินงาน
วัฒนธรรมร่ วมกับองค์กรภาคีและเครือข่ ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ
จากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวั ฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุนการจัดกิ จกรรมของ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุรักษ์วั ฒนธรรม การฟื้นฟูวัฒนธรรม การพัฒนา
วัฒนธรรม การสร้ างสรรค์วั ฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม การสืบทอด
วัฒนธรรม และการเฝ้ าระวังทางวัฒนธรรม เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์กิจกรรมและผลการดาเนินงาน
วัฒนธรรมขององค์ กรภาคีและเครือข่ายวั ฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่นๆ ตามที่กระทรวง
วัฒนธรรม พื้ นที่และท้องถิ่น และหน่ วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมื อ ได้อย่างมี ประสิทธิ ภาพสูง ดังนั้น
ปัจจัยที่สั มพันธ์กับการดาเนิ นงานของสภาวัฒนธรรม จึงสามารถเขียนเป็นองค์ประกอบและรูปแบบ
ความสัมพันธ์ได้ ดั งภาพ๔๖