บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 353

๕๔๖
๒.๑.๓ จากผลการวิจัยเชิ งปริมาณพบว่ าการเคยทางานที่เกี่ยวข้องกับสภาวั ฒนธรรม
ก่อนการดารงตาแหน่งประธานสภาวัฒนธรรม [X๑๗] เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์ กับการดาเนินงานของสภา
วัฒนธรรมในเชิงนิ เสธในระดับน้อย (r = -.๒๑๑) และจากการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งพบว่าประธานสภา
วัฒนธรรมเกือบทุกคน เคยทางานที่เกี่ยวข้องกับสภาวัฒนธรรมก่ อนการดารงตาแหน่งประธานสภา
วัฒนธรรม จึงสรุปได้ว่ า การ เคยทางานที่เกี่ยวข้ องกับสภาวัฒนธรรมก่อนการดารงตาแหน่ ง
ประธานสภาวัฒนธรรมเป็นปัจจัยที่สั มพันธ์กับการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรม โดยมีความสัมพันธ์
ในเชิงนิเสธในระดั บน้อย
๒.๑.๔ จากผลการวิจัยเชิ งปริมาณพบว่ า การมีตาแหน่งทางราชการในขณะดารง
ตาแหน่งประธานสภาวัฒนธรรม [X๑๘๕ ] เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์กับการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรม ใน
เชิงปฏิ ฐานในระดับน้อยมาก (r = .๑๐๗) และจากการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งพบว่ าประธานสภา
วัฒนธรรมทุ กคนไม่ได้ ตาแหน่งทางราชการในขณะดารงตาแหน่งประธานสภาวัฒนธรรม แต่เกือบทุก
คนเคยทางานที่เกี่ยวข้องกับราชการ (เช่น เคยรับราชการ (ประธานสภาวัฒนธรรมจั งหวัดเลย
ประธานสภาวัฒนธรรมจังหวัดกาญจนบุรี ประธานสภาวัฒนธรรมจังห วัดกระบี่ ประธานสภา
วัฒนธรรมอาเภอเขาพนม ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลบ้านถิ่นประธานสภาวัฒนธรรมตาบล เขาดิน)
ในขณะที่บางคนทางานที่เกี่ ยวข้องกับราชการ เช่น นายก อบต. (ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่ งทอง
ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลหนามแดง ) กานัน (ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลแสนภา ) เป็นต้น จึง
สรุปได้ว่ าการมีตาแหน่งทางราชการในขณะดารงตาแหน่งประธานสภาวัฒนธรรม เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์
กับการดาเนิ นงานของสภาวัฒนธรรม โดยมีความสัมพันธ์ในเชิงปฏิฐานในระดับน้อยมาก
๒.๒ จากผลการวิ จัยเชิ งปริมาณพบว่ าคุณลักษณะของประธานสภาวั ฒนธรรม [X๒] เป็น
ปัจจัยที่สัมพันธ์ กับการดาเนิ นงานของสภาวัฒนธรรม [Y] อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ .๐๕
(p<.๐๐๐) ในเชิงปฏิฐานในระดับปานกลาง (r = .๕๘๗) และจากการวิจัยเชิงคุณภาพ ก็พบว่า
ประธานสภาวัฒนธรรมทุกคน มี คุณลักษณะโดยรวม เหมาะสมกับการดารงตาแหน่ง ประธานสภา
วัฒนธรรม จึงสรุปได้ว่าคุณลักษณะโดยรวมข องประธานสภาวัฒนธรรม เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์ กับการ
ดาเนินงานของสภาวั ฒนธรรมในเชิงปฏิฐานในระดับปานกลาง
๒.๓ จากผลการวิจัยเชิงปริมาณพบว่า องค์ประกอบของเครือข่ายภาคีสมาชิกสภา
วัฒนธรรม [X๓] มีสัมพันธ์อย่ างกับการดาเนิ นงานของสภาวัฒนธรรม [Y] อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ ที่
ระดับ .๐๕ (p<.๐๐๐) ในเชิงปฏิ ฐานในระดับปานกลาง (r = .๕๘๗) และจากการวิจัยเชิงคุณภาพก็
พบว่าองค์ประกอบของเครื อข่ายภาคีสมาชิกสภาวัฒนธรรมมีสัมพันธ์อย่างกับการดาเนิ นงานของสภา
วัฒนธรรม จึงสรุปได้ว่าองค์ประกอบของเครือข่ายภาคีสมาชิกสภาวัฒนธรรม เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์ กับ
การดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมในเชิงปฏิฐานในระดับปานกลาง
๒.๔ จากผลการวิจัยเชิ งปริมาณพบว่ า คณะกรรมการบริหาร สภาวัฒนธรรม [X๔] มี
สัมพันธ์กับการดาเนินงานของสภาวั ฒนธรรม [Y] อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติ ที่ระดับ .๐๕ (p<.๐๐๐)
ในเชิงปฏิฐานในระดับปานกลาง (r = .๕๘๗) และจากการวิจัยเชิงคุณภาพก็พบว่าคณะกรรมการ
บริหารสภาวัฒนธรรมมีสัมพันธ์อย่างกับการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรม จึงสรุปได้ว่ าคณะกรรมการ
บริหารสภาวัฒนธรรมเป็นปัจจัยที่สัมพันธ์กับการดาเนินงานของสภาวั ฒนธรรมในเชิงปฏิฐานในระดับ
ปานกลาง