บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 244
๔๓๗
สร้
างโอกาส ประคั
บประคอง โอบอุ้
ม และอื่
นๆ (ไข่
ขาวและเปลื
อกไข่
) ของการดาเนิ
นงานของสภา
วั
ฒนธรรมจั
งหวั
ดกระบี่
ดั
งภาพ๓๕
ภาพ๓๕ ปั
จจั
ยภายนอกสภาวั
ฒนธรรมจั
งหวั
ดกระบี่
ที่
มี
ส่
วนอย่
างสาคั
ญยิ่
งในการทาหน้
าที่
ส่
งเสริ
มสนั
บสนุ
น กระตุ้
น สร้
างโอกาส และอื่
นๆ(ไข่
ขาวและเปลื
อกไข่
) ในการดาเนิ
นงาน
ของสภาวั
ฒนธรรมจั
งหวั
ดกระบี่
๒. สภาวั
ฒนธรรมอาเภอเขาพนมจั
งหวั
ดกระบี่
๒.๑สภาวั
ฒนธรรมอาเภอเขาพนมปั
จจุ
บั
นมี
นายศิ
ริ
บั
วเกตุ
เป็
นประธานสภา ประกอบด้
วย
คณะกรรมการบริ
หารสภาจากกลุ่
มเครื
อข่
ายเบญจภาคี
มี
สภาวั
ฒนธรรมตาบล ๖ ตาบล โดยมี
ผู้
ประสานงานวั
ฒนธรรมอาเภอเขาพนมปฏิ
บั
ติ
หน้
าที่
กรรมการและเลขาธิ
การคณะกรรมการบริ
หาร
คณะกรรมการบริ
หารสภา
วั
ฒนธรรมจั
งหวั
ดกระบี่
[ประธาน คณะกรรมการบริ
การ
ภาคี
เครื
อข่
ายสมาชิ
ก และ
วั
ฒนธรรมจั
งหวั
ดในฐานะ
เลขาธิ
การ]
ดาเนิ
นงานวั
ฒนธรรมตามหน้
าที่
ความรั
บผิ
ดชอบได้
[สามารถพั
ฒนาสั
งคมที่
สมดุ
ล
และยั่
งยื
นเพื่
อประโยชน์
สุ
ขของ
ชาวจั
งหวั
ดกระบี่
โดยรวม]
ระเบิ
ดจากข้
างใน
[ร่
วมมื
อ/ร่
วมใจ/คิ
ด/ทางาน/
แลกเปลี่
ยนเรี
ยนรู้
/พั
ฒนา/
ดาเนิ
นงานวั
ฒนธรรม ด้
วย
ความรั
ก/เอื้
ออาทร/ยอมรั
บนั
บ
ถื
อซึ่
งกั
นและกั
น]
สร้
างโอกาส/ส่
งเสริ
ม/
สนั
บสนุ
น/กระตุ้
น/อานวย
ความสะดวกให้
เกิ
ดการ
พั
ฒนาฯลฯ
นโยบาย/งบประมาณ/
วิ
ชาการ/บุ
คลากร/การ
บริ
หารจั
ดการ/และ
อื่
นๆ
หน่
วยงานรั
ฐ [จั
งหวั
ด อบจ.
/เทศบาล/อบต./หน่
วย
ราชการ/สถานศึ
กษา/และ
อื่
นๆ] องค์
กรเอกชน
[หอการค้
า/สมาคม/มู
ลนิ
ธิ
/
และอื่
นๆ] วั
ด/ศาสนสถาน/
สื่
อมวลชน/องค์
กรพั
ฒนา
เอกชน/และอื่
นๆ
ในจั
งหวั
ดกระบี่
นโยบาย/งบประมาณ/
วิ
ชาการ/บุ
คลากร/การ
บริ
หารจั
ดการ/และ
อื่
นๆ
ทุ
นทางวั
ฒนธรรมของ
จั
งหวั
ดกระบี่
สร้
างโอกาส/ส่
งเสริ
ม/
สนั
บสนุ
น/กระตุ้
น/อานวย
ความสะดวกให้
เกิ
ดการ
พั
ฒนาฯลฯ
กระทรวงวั
ฒนธรรม
และกรมต่
างๆ/
หน่
วยงานของรั
ฐ/
องค์
กรภาคเอกชน
[นอก
จั
งหวั
ดกระบี่
]
1...,234,235,236,237,238,239,240,241,242,243
245,246,247,248,249,250,251,252,253,254,...385
