บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 327

๕๒๐
ภาพ๔๔ ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรมตาบลที่เป็นแกนกลางสาคัญ (ไข่แดง) ในการดาเนินงาน
ของสภาวัฒนธรรมตาบล
๓.๔.๒ ปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรมตาบล
๑) ทุนทางวัฒนธรรมของตาบล
ทุกตาบลมีมรดกทางวัฒนธรรมและภูมิปัญญาจานวนมาก ซึ่ งเป็น ทุนทาง
วัฒนธรรมที่ เอื้อต่อการดาเนิ นงานของสภาวัฒนธรรม ตาบล ดังนั้น ทุนทางวัฒนธรรมของ ตาบลจึงมี
ส่วนสนั บสนุนอย่างสาคัญในการส่งเสริ ม /สนับสนุนและกระตุ้นให้ สภาวัฒนธรรม ตาบลสามารถ
ดาเนินการตามหน้าที่ความรั บผิดชอบได้อย่างมีประสิทธิภาพจนสามารถบรรลุ วั ตถุประสงค์ ของการ
จัดตั้งสภาวัฒนธรรม และเป็นกระบวนการพัฒนาการเรียนรู้ในการดาเนินงานวัฒนธรรมของท้องถิ่น
อย่างแท้จริง เพื่อผลในการพัฒนาสั งคมที่สมดุลและยั่งยืนเพื่อ ประโยชน์สุขของท้องถิ่นและของ
ประชาชนในตาบลโดยรวม
๒) การได้รับการสนับสนุนจากพื้นที่/ท้ องถิ่น
(๑) ด้านงบประมาณ
สภาวัฒนธรรมตาบลทุกแห่งได้รั บการสนับสนุนงบประมาณจากพื้นที่/
ท้องถิ่น โดยเฉพาะองค์การบริหารส่วนตาบล/เทศบาลตาบลอย่างต่อเนื่อง
คณะกรรมการบริ หาร
สภาวัฒนธรรมตาบล
[ประธาน คณะกรรมการบริการ ภาคี
เครือข่ายสมาชิก และเจ้าหน้าที่
วัฒนธรรมอาเภอในฐานะเลขาธิ การ]
ดาเนินงานวัฒนธรรมตาม
หน้าที่ความรับผิดชอบได้
[สามารถพัฒนาสังคมที่สมดุล
และยั่งยืนเพื่อประโยชน์สุขของ
ชาวตาบลโดยรวม]
ระเบิดจากข้างใน
[ร่วมมือ/ร่วมใจ/คิด/ทางาน/
แลกเปลี่ยนเรี ยนรู้/พัฒนา/
ดาเนินงานวัฒนธรรม ด้ วย
ความรัก/เอื้ ออาทร/ยอมรับนับ
ถือซึ่งกันและกัน]