การศึกษางบประมาณด้านวัฒนธรรมภาครัฐ ปีงบประมาณ ๒๕๕๔ - page 42
28
4.4.5 ส่
งเสริ
มการจั
ดหาและการใช้
พลั
งงานที่
ให้
ความสํ
าคั
ญต่
อสิ่
งแวดล้
อมภายใต้
กระบวนการมี
ส่
วน
ร่
วมของประชาชน โดยกํ
าหนดมาตรฐานด้
านต่
าง ๆ รวมทั้
งส่
งเสริ
มให้
เกิ
ดโครงการกลไกการพั
ฒนาพลั
งงานที่
สะอาด
เพื่
อลดผลกระทบต่
อสิ่
งแวดล้
อมและชุ
มชน และลดปริ
มาณก๊
าซเรื
อนกระจก
นโยบาย 8.1 ประสิ
ทธิ
ภาพการบริ
หารราชการแผ่
นดิ
น (2551 : 25) ซึ่
งมี
สาระสํ
าคั
ญ คื
อ
8.1.1 สนั
บสนุ
นการกระจายอํ
านาจทางการคลั
งสู่
ท้
องถิ่
น เพื่
อเพิ่
มขี
ดความสามารถ
และความเป็
นอิ
สระขององค์
กรปกครองส่
วนท้
องถิ่
นในการพึ่
งพาตนเองได้
มากขึ้
น โดยมี
การปรั
บปรุ
งกฎหมายเพิ่
ม
อํ
านาจให้
ท้
องถิ่
นจั
ดเก็
บรายได้
จากภาษี
อากร และค่
าธรรมเนี
ยมได้
มากขึ้
น เพื่
อให้
ท้
องถิ่
นสามารถจั
ดบริ
การสาธารณะที่
ได้
มาตรฐานและตอบสนองความต้
องการของประชาชน โดยคํ
านึ
งถึ
งความจํ
าเป็
นและเหมาะสมตามศั
กยภาพของ
ท้
องถิ่
น
8.1.2 สนั
บสนุ
นการดํ
าเนิ
นงานขององค์
กรปกครองส่
วนท้
องถิ่
นให้
ยึ
ดหลั
ก
ธรรมาภิ
บาลและปรั
บระบบการทํ
างานให้
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพ มุ่
งตอบสนองต่
อความต้
องการของประชาชนความรั
บผิ
ดชอบ
ต่
อชุ
มชน และมี
ความโปร่
งใสมากขึ้
น โดยให้
ประชาชนสามารถเข้
าถึ
งข้
อมู
ล และมี
ส่
วนร่
วมในกระบวนการวางแผนและ
การทํ
างาน ตลอดจนการจั
ดบริ
การสาธารณะร่
วมกั
บองค์
กรปกครองส่
วนท้
องถิ่
น และร่
วมติ
ดตามตรวจสอบการ
ดํ
าเนิ
นงานของท้
องถิ่
น
8.1.3 ปรั
บบทบาทและภารกิ
จการบริ
หารราชการระหว่
างราชการส่
วนกลาง
ส่
วนภู
มิ
ภาค และส่
วนท้
องถิ่
นให้
ชั
ดเจน ไม่
ซ้ํ
าซ้
อน เพื่
อสามารถดํ
าเนิ
นภารกิ
จที่
สนั
บสนุ
นเชื่
อมโยงกั
นและประสานการ
ใช้
ทรั
พยากรอย่
างเหมาะสม ควบคู่
ไปกั
บการเร่
งรั
ดการดํ
าเนิ
นการถ่
ายโอนภารกิ
จและงบประมาณให้
องค์
กรปกครอง
ส่
วนท้
องถิ่
นตามกฎหมายว่
าด้
วยการกํ
าหนดแผนและขั้
นตอน การกระจายอํ
านาจให้
แก่
องค์
กรปกครองส่
วนท้
องถิ่
น โดย
ให้
มี
การติ
ดตามประเมิ
นผลและรายงานผลอย่
างต่
อเนื
่
อง
8.1.4 บู
รณาการความเชื่
อมโยงของการบริ
หารราชการส่
วนกลาง ส่
วนภู
มิ
ภาค
สู่
ท้
องถิ่
นโดยสนั
บสนุ
นการบริ
หารงานจั
งหวั
ดแบบบู
รณาการ ผ่
านกระบวนการจั
ดทํ
าแผนพั
ฒนาจั
งหวั
ดและกลุ่
มจั
งหวั
ด
ที่
สอดคล้
องกั
บแนวนโยบายของรั
ฐบาล แผนยุ
ทธศาสตร์
ระดั
บชาติ
และระดั
บภาคตลอดจนเชื่
อมโยงกั
บแผนขององค์
กร
ปกครองส่
วนท้
องถิ่
นและแผนชุ
มชน โดยคํ
านึ
งถึ
งการมี
ส่
วนร่
วมของทุ
กภาคส่
วนในทุ
กขั้
นตอนของการจั
ดทํ
าแผน
8.1.5 สนั
บสนุ
นให้
มี
การบริ
หารท้
องถิ่
นรู
ปแบบพิ
เศษ ให้
สอดรั
บกั
บระดั
บ
การพั
ฒนาเศรษฐกิ
จและสั
งคมของพื้
นที่
โดยสนั
บสนุ
นให้
ท้
องถิ่
นที่
มี
ศั
กยภาพและความพร้
อมจั
ดตั้
งเป็
นมหานคร
8.1.6 สร้
างมาตรฐานด้
านคุ
ณธรรม จริ
ยธรรม และธรรมาภิ
บาลให้
แก่
ข้
าราชการและเจ้
าหน้
าที่
ของรั
ฐ พร้
อมทั้
งพั
ฒนาความโปร่
งใสในการปฏิ
บั
ติ
งานของหน่
วยงานภาครั
ฐเพื่
อให้
เป็
นที่
เชื่
อถื
อ
ไว้
วางใจของประชาชน ด้
วยกระบวนการมี
ส่
วนร่
วมของภาคประชาชน รวมถึ
งการป้
องกั
นและปราบปรามการทุ
จริ
ตและ
ประพฤติ
มิ
ชอบ ตลอดจนสนั
บสนุ
นการสร้
างค่
านิ
ยมของสั
งคมให้
ยึ
ดมั่
นในความซื่
อสั
ตย์
สุ
จริ
ตและถู
กต้
องชอบธรรม และ
ส่
งเสริ
มเสรี
ภาพในการรวมกลุ่
มของข้
าราชการและเจ้
าหน้
าที่
ของรั
ฐตามที่
บั
ญญั
ติ
ไว้
ในรั
ฐธรรมนู
ญ
8.1.7 จั
ดระบบงานให้
มี
ความยื
ดหยุ่
น คล่
องตั
ว รวดเร็
ว มี
ประสิ
ทธิ
ภาพ โปร่
งใส
1...,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41
43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,...207