บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 220

๔๑๓
๓.๓ สภาวั ฒนธรรมตาบลทุ่งทองสามารถบรรลุวั ตถุประสงค์การตั้งสภาวัฒนธรรม โดย
สามารถทาให้
๓.๓.๑ เกิดการรวมตัวจัดตั้งองค์กรชุมชนของประชาชนในท้องถิ่น เพื่ อดาเนิน
กิจการทางวัฒนธรรมให้นาไปสู่การแก้ไขปัญหาและพัฒนาท้องถิ่นของตนเอง
๓.๓.๒ เกิดการรวมพลังระหว่างองค์กร ชุมชน ในท้องถิ่นต่างๆ เข้าด้วยกันใน
ลักษณะของเครือข่ายทางวัฒนธรรมที่มี การติดต่ อสื่ อสาร พบปะ แลกเปลี่ยนข่าวสารข้อมูล ตลอดจน
แลกเปลี่ยนทรัพยากรต่างๆ ซึ่งกันและกัน ระหว่างเครือข่ ายอย่างกว้างขวาง
๓.๓.๓ เกิดการระดมสรรพกาลังในระดับจังหวัด อาเภอ ตาบลเพื่อขับเคลื่ อน
ผลักดั นการดาเนินงานวัฒนธรรมในตาบลทุ่ งทองให้สามารถดาเนินงานวัฒนธรรมของท้อง ถิ่นได้อย่าง
ต่อเนื่องและยั่งยืนสืบไป
๓.๓.๔ เกิดวัฒนธรรมประชาธิปไตยในระดั บท้องถิ่น ให้ชุมชนท้องถิ่นเข้มแข็งและ
จะนาไปสู่ความมั่ นคงของประเทศชาติในที่ สุด
๓.๓.๕ เกิดหน่วยงานด้านวัฒนธรรมของประชาชนในท้องถิ่นที่เชื่ อมประสานกับ
หน่วยงานภาครัฐได้อย่างใกล้ชิดและมี ประสิทธิ ภาพ
๓.๔ ปัจจัยที่เอื้อต่ อการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทอง
๓.๔.๑ ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทอง
๑) ปั จจัยบุคคล: ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทอง
ประธานสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทองคนปัจจุบัน คือ นายไพฑู รย์ สุขดี ซึ ่ง
เป็นชาวตาบลทุ่ งทองโดยกาเนิด ปัจจุบันดารงตาแหน่งนายกองค์การบริหารส่วนตาบลทุ่งทอง มีความ
สนใจและเห็นคุณค่าและความสาคั ญของงานวัฒนธรรมในการสร้างความรัก ความความภูมิ ใจ และความ
อยู่ดีมี สุขของชาวบ้านถิ่นได้ จนได้ รับการยอมรับให้ มีความสนใจและเห็นคุณค่าและความสาคั ญของงาน
วัฒนธรรมในการสร้ างความรัก ความความภูมิ ใจ และความอยู่ดีมีสุขของชาวตาบลทุ่ งทองได้ จึงอาสามา
รับผิดชอบการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่ งทอง
นายไพฑูรย์ สุขดี ประธานสภาวั ฒนธรรม ตาบลทุ่งทองมีคุ ณลักษณะ ของ
ผู้บริหารงานวัฒนธรรม กล่าวคือ ๑) เป็นผู้ที่สามารถประสานและขอความร่วมมือจากหน่วยงานและ
องค์กรต่างๆ ๒) เป็นผู้ที่สามารถระดมความคิด ความรู้ และทรัพยากรมาใช้ในการดาเนินงาน