บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 210

๔๐๓
นายอัศดร รากบัว ประธานสภาวัฒนธรรมอาเภอเมือง มีคุณลักษณะของ
ผู้บริหารงานวัฒนธรรม กล่าวคือ ๑) เป็นผู้ที่สามารถประสานและขอความร่วมมือจากหน่วยงานและ
องค์กรต่างๆ ๒) เป็นผู้ที่สามารถระดมความคิด ความรู้ และทรัพยากรมาใช้ในการดาเนินงาน
วัฒนธรรมได้ ๓) เป็นผู้ที่ทางานด้วยความเสียสละ ๔) เป็นผู้ที่มีความตั้ งใจจริงในการทางานวัฒนธรรม
๕) เป็นผู้มีความคิ ดริเริ่มในการทางาน วัฒนธรรม ๖) เป็นผู้ที่ได้รับการยอมรับในคุณงามความดี
๗) เป็นผู้ที่ได้รับการเคารพยกย่องจากประชาชน ๘) มีความรู้ความเข้าใจเรื่องวั ฒนธรรมเป็นอย่างดี
๙) มีความรู้/มีเจตคติที่ดีและเห็นคุณค่างานวัฒนธรรมเป็นอย่างดี และมีความรู้ ความสามารถในการ
บริหารงานวัฒนธรรม
๒) ปั จจัยองค์กร
(๑) คณะกรรมการบริ หารสภาวัฒนธรรม อาเภอเมือง และวั ฒนธรรมอาเภอ
เมือง ในฐานะเลขาธิการคณะกรรมการบริหาร
สภาวัฒนธรรม อาเภอเมือง มีคณะกรรมการบริหารสภาที่มาจากการ
เลือกตั้ งจากกลุ่มเครือข่ายภาคีสมาชิกทั้ง๕ กลุ่ม โดยมี นายอัศดร รากบั ว เป็นประธานสภาวัฒนธรรม
กรรมการจากประธานสภาวัฒนธรรมตาบล (๑๓ ตาบล) กรรมการจากเครื อข่ายทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน
ภาควิชาการ ภาคธุรกิจ ผู้ นาทางศาสนา ผู้ทรงภูมิ ปัญญา และปราชญ์ ท้องถิ่น โดยมี วัฒนธรรมอาเภอ
เมือง ปฏิบัติหน้าที่กรรมการและเลขาธิการคณะกรรมการบริหาร และนายภาณุวัฒน์ ทองอ่อน
นักวิชาการวัฒนธรรมปฏิบัติการ ปฏิบัติ หน้าที่ผู้ช่วยเลขาธิการสภาวัฒนธรรมอาเภอเมือง
คณะกรรมการบริหารสภาวัฒนธรรม อาเภอเมือง และตาบลต่างๆ
(ทั้ง ๑๓ ตาบล) ทางานอย่างจริงจัง ด้วยความทุ่ มเท มีการขยายเครือข่ายภาคีสมาชิกออกไปอย่าง
กว้างขวางและเชื่อมโยงกั น มีการขยายเครือข่ายภาคีสมาชิกออกไปทั้งแนวตั้งและแนวนอน จน
สามารถถักทอกันได้อย่างแข็งแรง มีการส่งเสริมและสนับสนุนให้เครือข่ายภาคีสมาชิกต่างๆ ได้
ประสานเชื่อมโยงกัน เพื่อให้เกิ ดพลังในการดาเนินงานวัฒนธรรมของท้องถิ่นได้อย่างพร้อมเพรียง
และไปในทิศทางเดียวกัน มีประสบการณ์ที่หลากหลาย ที่ พร้อมจะร่วมมื อร่วมใจกัน มาร่ วมกันคิด
ร่วมกันทางาน โดยการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความคิด ประสบการณ์ จนก่อให้เกิดการพัฒนาการเรียนรู้
และการดาเนินงานวัฒนธรรมของ อาเภอเมืองและตาบลต่างๆ ด้ วยความรัก ความเอื้ ออาทร และการ