บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 224

๔๑๗
วัฒนธรรมร่ วมกับองค์กรภาคีและเครือข่ ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ
จากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อการดาเนินงานวั ฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุนการจัดกิ จกรรมของ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อการอนุ รักษ์วัฒนธรรม การฟื้นฟูวัฒนธรรม การพัฒนา
วัฒนธรรม การสร้ างสรรค์วั ฒนธรรม การเผยแพร่วัฒนธรรม การแลกเปลี่ยนวัฒนธรรม การสืบทอด
วัฒนธรรม และการเฝูาระวังทางวัฒนธรรม เผยแพร่ประชาสัมพันธ์กิจกรรม และผลการดาเนินงาน
วัฒนธรรมขององค์ กรภาคีและเครือ ข่ ายวัฒนธรรมต่างๆ และดาเนินการอื่นๆ ตามที่กระทรวง
วัฒนธรรม จั งหวัดกาญจนบุรี และหน่วยงานอื่นๆ ขอความร่วมมือ ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง ดังนั้น
ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทองจึงเป็นแกนกลางสาคัญ (ไข่แดง) ของการดาเนินงานของสภา
วัฒนธรรมตาบลทุ่ งทองดังภาพ๓๒
ภาพ๓๒ ปัจจัยภายในสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่งทองที่เป็นแกนกลางสาคัญ (ไข่แดง) ในการ
ดาเนินงานของสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่ งทอง
๓.๔.๒ ปัจจัยภายนอกสภาวัฒนธรรมตาบลทุ่ งทอง
๑) ทุนทางวัฒนธรรมของตาบลทุ่ งทอง
เหตุที่ได้ชื่อ “ทุ่งทอง” เพราะเมื่อสมัยก่อนบริเวณนี้ มีการปลูกข้าวกัน
มาก เมื่อข้าวแก่ถึงฤดูเก็บเกี่ยวข้ าวในนาก็จะเป็นสีเหลืองอร่ามไปทั่ว สุดลูกหูลูกตา ผู้ คนจึงพากัน
เรี ยกพื้นที่นี้ว่ า “ทุ่งทอง” ตาบลทุ่งทอง ในอดีตเป็นทุ่งกว้างใหญ่ คนโบราณ เรียกว่า เมืองลับแล
คณะกรรมการบริหาร
สภาวัฒนธรรมตาบลทุ่ งทอง
[ประธาน คณะกรรมการบริการ ภาคี
เครือข่ายสมาชิก และเจ้าหน้าที่
วัฒนธรรมจังหวัดในฐานะเลขาธิการ]
ดาเนินงานวัฒนธรรมตาม
หน้าที่ความรับผิ ดชอบได้
[สามารถพัฒนาสังคมที่สมดุ ล
และยั่ งยืนเพื่อประโยชน์สุขของ
ชาวตาบลทุ่ งทองโดยรวม]
ระเบิดจากข้างใน
[ร่วมมือ/ร่วมใจ/คิด/ทางาน/
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ /พัฒนา/
ดาเนินงานวัฒนธรรม ด้วย
ความรัก/เอื้ออาทร/ยอมรับนับ
ถือซึ่งกันและกัน]