nt141 - page 7
ฌ
สารบั
ญตาราง
ตารางที่
หน้
า
1
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
37
2
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
41
3
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
43
4
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อเงื่
อนไขความรู
้
46
5
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรม
48
6
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
49
7
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
51
8
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
53
9
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขความรู
้
54
10
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรม
56
11
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
57
12
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
58
13
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
59
14
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อเงื่
อนไขความรู
้
60
1,2,3,4,5,6
8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,...202