nt141 - page 7

สารบั
ญตาราง
ตารางที่
หน้
1
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
37
2
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
41
3
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
มกั
นที่
ดี
43
4
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อเงื่
อนไขความรู
46
5
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
ชุ
มชนต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรม
48
6
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
49
7
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
51
8
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
มกั
นที่
ดี
53
9
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขความรู
54
10
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรม
56
11
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
57
12
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
58
13
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
มกั
นที่
ดี
59
14
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
เชี่
ยวชาญในองค์
ประกอบ
นโยบายต่
อเงื่
อนไขความรู
60
1,2,3,4,5,6 8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,...202
Powered by FlippingBook