บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 149

๓๔๒
(๒) ด้านวิชาการ
สภาวัฒนธรรมตาบลไผ่ ลิงได้ รับการสนับสนุนด้านวิชาการจากพื้นที่ /
ท้องถิ่นมาอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่เริ่ มจัดตั้งสภาวัฒนธรรมตาบลขึ้นจนถึ งปัจจุบัน
(๓) ด้านบุคลากร
สภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ ลิง ได้รับการสนับสนุนบุคลากรจากพื้นที่ /
ท้องถิ่นมาอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่เริ่ มจัดตั้งสภาวัฒนธรรมตาบลขึ้นจนถึ งปัจจุบัน
(๔) ด้านการบริหารจัดการ
สภาวัฒนธรรมตาบลไผ่ลิงได้รับการสนับสนุนการบริหารจัดการจาก
พื้นที่/ท้องถิ่นมาอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่เริ่ มจัดตั้งสภาวัฒนธรรมตาบลขึ้นจนถึ งปัจจุบัน
๓) การได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงวัฒนธรรมและกรมส่งเสริมวัฒนธรรม
(๑) ด้านงบประมาณ
สภาวัฒนธรรมตาบลไผ่ลิงได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากกระทรวง
วัฒนธรรมและกรมส่งเสริมวัฒนธรรม (ผ่านสานักงานวัฒนธรรมจั งหวัด สภาวัฒนธรรมจังหวัด และ
กองทุนส่งเสริมงานวัฒนธรรมจังหวัด ) มาอย่างต่อเนื่องมาตั้ งแต่เริ่มจัดตั้ งสภาวัฒนธรรม อาเภอขึ้น
จนถึงปัจจุบัน ทั้งที่เป็นงบประมาณที่จัดสรรให้เป็นรายปี (ทั้ งที่เป็นงบประจาและโครงการพิเศษ)
(๒) ด้านวิชาการ
สภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ลิง ได้รั บการสนับสนุนด้านวิชาการจาก
กระทรวงวัฒนธรรมและกรมส่งเสริมวัฒนธรรมมาอย่างต่อเนื่องมาตั้ งแต่เริ่มจัดตั้ งสภาวัฒนธรรมตาบล
ขึ้นจนถึงปัจจุบัน
(๓) ด้านบุคลากร
สภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ลิงได้ รับการสนับสนุนบุคลากรจาก กระทรวง
วัฒนธรรมและกรมส่งเสริมวัฒนธรรมมาอย่างต่อเนื่องมาตั้ งแต่เริ่ มจัดตั้ งสภาวัฒนธรรมตาบลขึ้นจนถึง
ปัจจุบัน
(๔) ด้านการบริหารจัดการ
สภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ลิ งได้รับการสนับสนุน การบริหารจัดการ จาก
กระทรวงวัฒนธรรมและกรมส่งเสริมวัฒนธรรมมาอย่างต่อเนื่องมาตั้ งแต่เริ่มจัดตั้ งสภาวัฒนธรรมตาบล
ขึ้นจนถึงปัจจุบัน
นอกจากการดาเนินงานของสภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ลิงจะเป็นการ “ระเบิด
จากข้างใน” ของปัจจัยภายในของสภาวัฒนธรรม ตาบลไผ่ลิงเองแล้ว ปัจจัยภายนอกสภาวั ฒนธรรม
ตาบลไผ่ลิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเห็นคุณค่าและความสาคัญของทุนทางวัฒนธรรมของ ตาบลไผ่ลิง
และท้องที่ /ท้องถิ่น และหน่วยงาน /องค์กรต่างๆ ก็มี ส่วนอย่างสาคัญยิ่งในการทาหน้าที่ส่งเสริม
สนับสนุน กระตุ้น สร้างโอกาส และอื่นๆ ทั้งในส่ วนของการกาหนดนโยบาย การสนับสนุนงบประมาณ
วิชาการ บุคลากร การบริ หารจัดการ และอื่นๆ ซึ่งได้ส่งผลให้สภาวั ฒนธรรมตาบลไผ่ลิงเป็นศูนย์กลาง
ในการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และแนวคิดในการดาเนินงานวัฒนธรรม รวมทั้งเชื่อมโยงกัน
เป็นเครือข่ ายการดาเนินงานวัฒนธรรม ส่งเสริม สนับสนุน พัฒนาการดาเนินงานวัฒนธรรมร่ วมกับ
องค์กรภาคีและเครื อข่ายวัฒนธรรม ระดมทรัพยากร บุคลากร และสรรพกาลังต่างๆ จากหน่วยงาน