บทเรียนการดำเนินงานสภาวัฒนธรรม - page 146-147

๑๒๑
ตาราง ๒๓ คุณลักษณะของประธานสภาวัฒนธรรม จําแนกตามประเภทสภาวั ฒนธรรม
ที่
รายการ
คุณลั กษณะ
จังหวัด อําเภอ ตําบล อื่นๆ รวม
X SD ระ
ดับ
X SD ระ
ดับ
X SD ระ
ดับ
X SD ระ
ดับ
X SD ระ
ดับ
๑. มีความรูความเขาใจเรื่องวั ฒนธรรมเปนอยางดี ๔.๑๗ .๖๗ มาก ๓.๘๔ .๗๔ มาก ๓.๔๘ .๗๙ ปานกลาง ๓.๓๗ .๗๖ ปานกลาง ๓.๗๕ .๗๘ มาก
๒. มีความรูเรื่องงานวั ฒนธรรมเปนอยางดี ๔.๑๑ .๖๘ มาก ๓.๘๐ .๗๔ มาก ๓.๔๒ .๗๘ ปานกลาง ๓.๔๗ .๗๗ ปานกลาง ๓.๗๐ .๗๙ มาก
๓. มีเจตคติที่ ดีและเห็นคุณคาของวัฒนธรรม ๔.๒๒ .๖๙ มาก ๔.๐๓ .๗๕ มาก ๓.๗๐ .๘๔ มาก ๓.๗๙ .๗๘ มาก ๓.๙๔ .๘๐ มาก
๔. มีความรู ความสามารถในการบริหารงาน
วัฒนธรรม ๔.๐๘ .๗๒ มาก ๓.๗๖ .๗๘ มาก ๓.๔๖ .๗๗ ปานกลาง ๓.๕๘ .๙๐ มาก ๓.๗๐ .๘๐ มาก
๕. เปนผูที่ทํางานดวยความเสียสละ ๔.๒๙ .๗๐ มาก ๔.๐๗ .๘๑ มาก ๓.๗๔ .๙๐ มาก ๓.๕๘ .๙๖ มาก ๓.๙๘ .๘๕ มาก
๖. เปนผูที่มีความตั้งใจจริงในการทํางาน
วัฒนธรรม ๔.๒๔ .๗๑ มาก ๔.๐๓ .๗๖ มาก ๓.๗๕ .๘๙ มาก ๓.๖๓ .๘๙ มาก ๓.๙๕ .๘๒ มาก
๗. เปนผูมีความคิดริเริ่ มในการทํางานวัฒนธรรม ๔.๑๒ .๗๗ มาก ๓.๘๗ .๗๗ มาก ๓.๕๕ .๘๕ มาก ๓.๔๗ ๑.๐๒ ปานกลาง ๓.๗๙ ๘๒ มาก
๘. เปนผูที่ไดรับการยอมรั บในคุณงามความดี ๔.๒๖ .๖๗ มาก ๔.๐๒ .๗๓ มาก ๓.๗๕ .๘๔ มาก ๓.๕๓ .๘๔ มาก ๓.๙๖ .๗๙ มาก
๙. เปนผูที่ไดรับการเคารพยกย องจากประชาชน ๔.๒๘ .๖๕ มาก ๔.๐๐ .๗๔ มาก ๓.๗๖ .๘๕ มาก ๓.๖๘ .๙๔ มาก ๓.๙๖ .๘๐ มาก
๑๐. เปนผูที่สามารถประสานและขอความรวมมือ
จากหนวยงานและองคกรตางๆ ๔.๒๑ .๗๗ มาก ๓.๙๕ .๗๗ มาก ๓.๖๖ .๘๙ มาก ๓.๖๓ .๘๙ มาก ๓.๘๘ .๘๓ มาก
๑๑. เปนผูที่สามารถระดมความคิด ความรู และ
ทรัพยากรมาใชในการดําเนินงานวั ฒนธรรมได ๔.๑๑ .๗๘ มาก ๓.๘๒ .๗๖ มาก ๓.๔๗ .๘๗ ปานกลาง ๓.๕๓ .๙๐ มาก ๓.๗๔ .๘๓ มาก
รวม ๔.๑๙ .๕๘ มาก ๓.๙๒ .๖๓ มาก ๓.๖๑ .๗๓ มาก ๓.๕๖ .๗๓ มาก ๓.๘๔ .๖๙ มาก