nt141 - page 67
59
ตารางที่
13
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญใน
องค์
ประกอบนโยบาย ต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
โดยเรี
ยงลํ
าดั
บจาก
ค่
ามั
ธยฐานสู
งสุ
ดถึ
งตํ
่
าสุ
ด
ลํ
าดั
บ
ข้
อความ
มั
ธยฐาน ฐานนิ
ยม
ความ
แตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยม
กั
บ
มั
ธยฐาน
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอ
ไทล์
ระดั
บ
ความ
เห็
น
ความ
สอดคล้
อง
ของกลุ
่
มผู
้
เชี
ยวชาญ
1.
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องพร้
อม
ให้
คํ
าแนะนํ
าหาก ชุ
มชน
ประสบปั
ญหา
5.00
5
0.00
0.50
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
2.
การพั
ฒนาการท่
องเที่
ยว
ของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอดต้
องมุ่
ม
เน้
นสั
งคม เศรษฐกิ
จ และ
สิ่
งแวดล้
อม เป็
นหลั
ก
5.00
5
0.00
0.50
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
3.
กํ
าหนดกฎระเบี
ยบที่
มี
คว ามสอดคล้
อ งกั
บ
วั
ฒนธรรมชุ
มชน
4.96
5
0.04
0.54
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
4.
ควบคุ
มสถานประกอบการ
ให้
เกิ
ดความเหมาะสม
ภายใต้
กฎระเบี
ยบชุ
มชน
4.92
5
0.08
0.58
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
จากตารางที่
13พบว่
าผู
้
เชี่
ยวชาญมี
ความเห็
นสอดคล้
องเป็
นอั
นหนึ
่
งอั
นเดี
ยวกั
นว่
าเป็
น
ความเห็
นด้
วยมากที่
สุ
ดจํ
านวน 4ข้
อความ (1)
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องพร้
อมให้
คํ
าแนะนํ
าหากชุ
มชน
ประสบปั
ญหา
(มั
ธยฐาน = 5.00พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
= 0.50) (2)
การพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของ
หมู
่
บ้
านถํ
้
าลอดต้
องมุ่
มเน้
น สั
งคม เศรษฐกิ
จ และสิ่
งแวดล้
อม เป็
นหลั
ก
(มั
ธยฐาน = 5.00
พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
= 0.50) (3)
กํ
าหนดกฎระเบี
ยบที่
มี
ความสอดคล้
องกั
บวั
ฒนธรรมชุ
มชน
(มั
ธยฐาน= 4.96พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
=0.54) (4)
ควบคุ
มสถานประกอบการให้
เกิ
ดความเหมาะสม
ภายใต้
กฎระเบี
ยบชุ
มชน
(มั
ธยฐาน=4.92พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
=0.58)
1...,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66
68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,...202