nt141 - page 61
53
ตารางที่
8
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญใน
องค์
ประกอบหน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
อง ต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
โดยเรี
ยงลํ
าดั
บจากค่
ามั
ธยฐานสู
งสุ
ดถึ
งตํ
่
าสุ
ด
ลํ
าดั
บ
ข้
อความ
มั
ธยฐาน ฐานนิ
ยม
ความ
แตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยม
กั
บ
มั
ธยฐาน
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอ
ไทล์
ระดั
บ
ความ
เห็
น
ความ
สอดคล้
อง
ของกลุ
่
มผู
้
เชี
ยวชาญ
1.
อบรมมั
คคุ
เทศก์
ท้
องถิ่
น
ในการนํ
าเสนอวั
ฒนธรรม
บ้
านถํ
้
าลอด
5.00
5
0.00
0.50
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
2.
อบรมอาชี
พเสริ
ม และ
พั
ฒนาสิ
นค้
าที่
ระลึ
ก
ในช่
วงนอกฤดู
ก าร
ท่
องเที่
ยว
4.96
5
0.04
0.54
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
จากตารางที่
8พบว่
าผู
้
เชี่
ยวชาญมี
ความเห็
นสอดคล้
องเป็
นอั
นหนึ
่
งอั
นเดี
ยวกั
นว่
าเป็
น
ความเห็
นด้
วยมากที่
สุ
ดจํ
านวน 2ข้
อความ (1) อบรมมั
คคุ
เทศก์
ท้
องถิ่
นในการนํ
าเสนอวั
ฒนธรรม
บ้
านถํ
้
าลอด (มั
ธยฐาน= 5.00พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
= 0.50) (2) อบรมอาชี
พเสริ
มและพั
ฒนาสิ
นค้
า
ที่
ระลึ
กในช่
วงนอกฤดู
การท่
องเที่
ยว (มั
ธยฐาน=4.96พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
=0.54)
1...,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60
62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,...202