nt141 - page 62
54
ตารางที่
9
ผลการวิ
เคราะห์
ข้
อความที่
เกี่
ยวกั
บความเห็
นด้
วยของกลุ่
มผู
้
เชี่
ยวชาญใน
องค์
ประกอบหน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
อง ต่
อเงื่
อนไขความรู
้
โดยเรี
ยงลํ
าดั
บจาก
ค่
ามั
ธยฐานสู
งสุ
ดถึ
งตํ
่
าสุ
ด
ลํ
าดั
บ
ข้
อความ
มั
ธยฐาน ฐานนิ
ยม
ความ
แตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยม
กั
บ
มั
ธยฐาน
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอ
ไทล์
ระดั
บ
ความ
เห็
น
ความ
สอดคล้
อง
ของกลุ
่
มผู
้
เชี
ยวชาญ
1.
ไม่
ชี
้
นํ
าวิ
ธี
การจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวตามแนวทางของ
ตน แต่
ให้
เป็
นแนวทางที่
สอดคล้
องกั
บบริ
บทชุ
มชน
5.00
5
0.00
0.50
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
2.
ให้
ความรู
้
และคํ
าปรึ
กษา
เกี่
ยวกั
บก ารจั
ดก าร
ท่
องเที่
ยว
4.87
5
0.13
0.06
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
3.
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต้
อง
มี
คว าม รู
้
และ เข้
าใจ
วั
ฒนธรรมบ้
านถํ
้
าลอดเป็
น
อย่
างดี
4.81
5
0.82
0.72
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
4.
ยอมรั
บความคิ
ดเห็
น และ
การตั
ดสิ
นใจในการจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวของชุ
มชนใน
ท้
องถิ่
น
4.75
5
0.25
0.87
มาก
ที่
สุ
ด
สอดคล้
อง
จากตารางที่
9พบว่
าผู
้
เชี่
ยวชาญมี
ความเห็
นสอดคล้
องเป็
นอั
นหนึ
่
งอั
นเดี
ยวกั
นว่
าเป็
น
ความเห็
นด้
วยมากที่
สุ
ดจํ
านวน 4ข้
อความ (1) ไม่
ชี
้
นํ
าวิ
ธี
การจั
ดการท่
องเที่
ยวตามแนวทางของตน
แต่
ให้
เป็
นแนวทางที่
สอดคล้
องกั
บบริ
บทชุ
มชน (มั
ธยฐาน = 5.00พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
= 0.50)
(2) ให้
ความรู
้
และคํ
าปรึ
กษาเกี่
ยวกั
บการจั
ดการท่
องเที่
ยว (มั
ธยฐาน= 4.87พิ
สั
ยระหว่
างควอไทล์
=
0.06) (3)หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต้
องมี
ความรู
้
และเข้
าใจวั
ฒนธรรมบ้
านถํ
้
าลอดเป็
นอย่
างดี
(มั
ธยฐาน=
1...,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61
63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,...202