157
ได้
ทั
้
งนี
้
เพื่
อการพั
ฒนาทรั
พยากรมนุ
ษย์
ให้
มี
คุ
ณภาพและมาตรฐานสอดคล้
องกั
บความต้
องการของชุ
มชน
และสั
งคมทั
้
งทางด้
านองค์
ความรู
้
สติ
ปั
ญญา จริ
ยธรรมรวมทั
้
งการปฏิ
บั
ติ
ตนอยู
่
ในสั
งคมอย่
างสั
นติ
สุ
ข
การจั
ดองค์
กรของจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกในการขั
บเคลื
่
อนยุ
ทธศาสตร์
เชิ
งวั
ฒนธรรม
การจั
ดองค์
กรของจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกในการขั
บเคลื่
อนยุ
ทธศาสตร์
เชิ
งวั
ฒนธรรม ในงานวิ
จั
ยนี
้
หมายถึ
งจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกในเชิ
งรุ
ก ผู
้
วิ
จั
ยพิ
จารณาจาก SWOT Analysis เพื่
อให้
เห็
นจุ
ดแข็
ง (StrongPoint)
จุ
ดอ่
อน (WeakPoint) โอกาส (Opportunity) และข้
อจํ
ากั
ด (Threats) ของการพั
ฒนาจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกใน
มิ
ติ
ทางวั
ฒนธรรม จากการศึ
กษา SWOTและข้
อมู
ลจากการศึ
กษาวิ
สั
ยทั
ศน์
และนโยบายของจั
งหวั
ด
พิ
ษณุ
โลกโดยเน้
นการมี
ส่
วนร่
วมระหว่
างจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกกั
บภาคี
ที่
เกี่
ยวข้
อง ในงานวิ
จั
ยครั
้
งนี
้
พบว่
าการจั
ด
องค์
กรของจั
งหวั
ดพิ
ษณุ
โลกสามารถเสนอในรู
ปตารางโดยแบ่
งเป็
น 3กลุ่
มดั
งต่
อไปนี
้
การปฏิ
บั
ติ
การเชิ
งบริ
หาร
ภาพ 7 แสดงกลุ่
มบริ
หารและกํ
าหนดนโยบาย
บทบาทและหน้
าที่
- การกํ
าหนดวิ
สั
ยทั
ศน์
และนโยบายทางด้
านวั
ฒนธรรม
- การกํ
าหนดกลยุ
ทธ์
ทางด้
านวั
ฒนธรรม
- การกํ
าหนดแผนปฏิ
บั
ติ
งานทางด้
านวั
ฒนธรรม
- การกํ
าหนดคณะกรรมการดํ
าเนิ
นงานทางด้
านวั
ฒนธรรม
- การกํ
ากั
บ ติ
ดตาม และประเมิ
นผล
รองผู
้
ว่
าราชการจั
งหวั
ด
ผู
้
ว่
าราชการจั
งหวั
ด
หั
วหน้
าส่
วน
ราชการ
นายกเทศมนตรี
นครพิ
ษณุ
โลก
นายกองค์
การ
บริ
หารส่
วนจั
งหวั
ด
นายกเทศมนตรี
ตํ
าบล
นายกองค์
การ
บริ
หารส่
วนตํ
าบล
