nt141 - page 133
126
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขความรู
้
(ต่
อ)
ข้
อที่
ข้
อความ
เห็
นด้
วยกั
บข้
อความ
5
4
3
2
1
2.
หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต้
องมี
ความรู
้
และเข้
าใจวั
ฒนธรรม
บ้
านถํ
้
าลอดเป็
นอย่
างดี
3.
ไม่
ชี
้
นํ
าวิ
ธี
การจั
ดการท่
องเที่
ยวตามแนวทางของตนแต่
ให้
เป็
นแนวทางที่
สอดคล้
องกั
บบริ
บทชุ
มชน
4.
ยอมรั
บความคิ
ดเห็
น และการตั
ดสิ
นใจในการจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวของชุ
มชนในท้
องถิ่
น
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรม
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐรั
ฐวิ
สาหกิ
จ
และเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการ และพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อเงื่
อนไขคุ
ณธรรมของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อที่
ข้
อความ
เห็
นด้
วยกั
บข้
อความ
5
4
3
2
1
1.
หน่
วยงานที่
เข้
ามาช่
วยเหลื
อต้
องไม่
มี
ผลประโยชน์
แอบ
แฝง
2.
ปลู
กจิ
ตสํ
านึ
กในระดั
บสู
งแก่
ผู
้
ที่
ศึ
กษาด้
านการท่
องเที่
ยว
3.
ส่
งเสริ
มให้
ประชาชนในหมู
่
บ้
านมี
งานทํ
าก่
อนเป็
นกลุ่
ม
แรก
4.
ไม่
มองในเชิ
งธุ
รกิ
จจนเกิ
นไปส่
งผลให้
ประชาชนบ้
านถํ
้
า
ลอดยึ
ดวั
ตถุ
นิ
ยม
องค์
ประกอบที่
3นโยบายต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณ
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ รั
ฐวิ
สาหกิ
จ
และเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการ และพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อคุ
ณลั
กษณะความพอประมาณของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อที่
ข้
อความ
เห็
นด้
วยกั
บข้
อความ
5
4
3
2
1
1.
อนุ
รั
กษ์
ทรั
พยากรสิ่
งแวดล้
อมในชุ
มชนและใช้
ทรั
พยากร
อย่
างคุ
้
มค่
า
1...,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132
134,135,136,137,138,139,140,141,142,143,...202