269
9.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานของชาวเกาะสมุ
ยมี
การเปลี่
ยนแปลงอย่
างไร
10.
ความเชื่
อค่
านิ
ยม เกี่
ยวกั
บการทํ
างานของชาวเกาะสมุ
ยที่
รั
บมาจากชาวตะวั
นตก
11.
วิ
ธี
การทํ
างานแบบใดที่
ควรปรั
บปรุ
ง
12.
วิ
ธี
การทํ
างานแบบใดที่
ควรรั
กษาไว้
13.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานที่
รั
บมาจากชาวตะวั
นตก
14.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานใดที่
เป็
นของชาวเกาะสมุ
ย
15.
ความคลี่
คลายเปลี่
ยนแปลงใน 10ปี
ข้
างหน้
า
16.
ท่
านคิ
ดว่
าวิ
ธี
การทํ
างานแบบนี
้
เหมาะสมหรื
อไม่
อย่
างไร
ส่
วนที
่
3 : การทํ
างานจริ
ตนิ
ยม
คื
อ
การทํ
าร้
านอาหาร การทํ
าอุ
ตสาหกรรมท่
องเที่
ยว ธุ
รกิ
จโรงแรมที่
พั
กซึ่
งอาศั
ยความ
เชี่
ยวชาญเฉพาะทาง (2530 -2554)
1.
ในอดี
ตทํ
างานกั
นอย่
างไร
2.
ปั
จจุ
บั
นวิ
ธี
การแบบนี
้
ยั
งมี
อยู
่
ไหม
3.
เริ่
มเปลี่
ยนแปลงเมื่
อไหร่
4.
สาเหตุ
ที่
เปลี่
ยนแปลง
5.
เอาวิ
ธี
การทํ
างานแบบตะวั
นตกที่
นํ
ามาใช้
ในการทํ
างานอย่
างไร
6.
วิ
ธี
การใดที่
ท่
านคิ
ดว่
าเป็
นของชาวเกาะสมุ
ย
7.
วิ
ธี
การใดที่
ท่
านคิ
ดว่
าเป็
นของชาวตะวั
นตก
8.
ความเชื่
อและค่
านิ
ยมปั
จจุ
บั
นเปลี่
ยนแปลงไปหรื
อไม่
9.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานของชาวเกาะสมุ
ยมี
การเปลี่
ยนแปลงอย่
างไร
10.
ความเชื่
อค่
านิ
ยม เกี่
ยวกั
บการทํ
างานของชาวเกาะสมุ
ยที่
รั
บมาจากชาวตะวั
นตก
11.
วิ
ธี
การทํ
างานแบบใดที่
ควรปรั
บปรุ
ง
12.
วิ
ธี
การทํ
างานแบบใดที่
ควรรั
กษาไว้
13.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานที่
รั
บมาจากชาวตะวั
นตก
14.
วั
ฒนธรรมเกี่
ยวกั
บการทํ
างานใดที่
เป็
นของชาวเกาะสมุ
ย
15.
ความคลี่
คลายเปลี่
ยนแปลงใน 10ปี
ข้
างหน้
า
16.
ท่
านคิ
ดว่
าวิ
ธี
การทํ
างานแบบนี
้
เหมาะสมหรื
อไม่
อย่
างไร
ส่
วนที
่
4 : การทํ
างานแบบอํ
านาจนิ
ยม
คื
อ
การทํ
างานแบบอํ
านาจแบบอุ
ปถั
มภ์
และอํ
านาจรั
ฐ แบบอุ
ปถั
มภ์
เช่
น
ผู
้
ใหญ่
อุ
ปถั
มภ์
ผู
้
น้
อยผู
้
ปกครองอุ
ปถั
มภ์
ผู
้
ใต้
ปกครอง ได้
แก่
- เถ้
าแก่
กั
บลู
กน้
องในแพปลาสวนผลไม้
สวนมะพร้
าว
- นายหั
วกั
บลู
กจ้
าง งานก่
อสร้
าง
1.
ในอดี
ตทํ
าอย่
างไร
2.
ปั
จจุ
บั
นวิ
ธี
การแบบนี
้
ยั
งมี
อยู
่
ไหม
3.
เริ่
มเปลี่
ยนแปลงเมื่
อไหร่
4.
สาเหตุ
ที่
เปลี่
ยนแปลง
5.
เอาวิ
ธี
การทํ
างานแบบตะวั
นตกที่
นํ
ามาใช้
ในการทํ
างานอย่
างไร
6.
วิ
ธี
การใดที่
ท่
านคิ
ดว่
าเป็
นของชาวเกาะสมุ
ย
