nt141 - page 187

180
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
มกั
นที่
ดี
(ต่
อ)
ข้
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ระหว่
าง
ควอไทล์
2. อบรมมั
คคุ
เทศก์
ท้
องถิ่
นใน
การนํ
าเสนอวั
ฒนธรรมบ้
าน
ถํ
าลอด
5.00
5
0.00
5.25–4.75
0.50
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขความรู
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ รั
ฐวิ
สาหกิ
และเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการ และพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
บ้
านถํ
าลอด
ต่
อเงื่
อนไขความรู
ของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. ให้
ความรู
และคํ
าปรึ
กษา
เกี่
ยวกั
บการจั
ดการท่
องเที่
ยว
4.87
5
0.13
5.18–5.12
0.06
2. หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต้
องมี
ความรู
และเข้
าใจวั
ฒนธรรม
บ้
านถํ
าลอดเป็
นอย่
างดี
4.81
5
0.82
5.15–4.43
0.72
3. ไม่
ชี
นํ
าวิ
ธี
การจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวตามแนวทางของ
ตน แต่
ให้
เป็
นแนวทางที่
สอดคล้
องกั
บบริ
บทชุ
มชน
5.00
5
0.00
5.25–4.75
0.50
4. ยอมรั
บความคิ
ดเห็
น และ
การตั
ดสิ
นใจในการจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวของชุ
มชนใน
ท้
องถิ่
4.75
5
0.25
5.12–4.25
0.87
1...,177,178,179,180,181,182,183,184,185,186 188,189,190,191,192,193,194,195,196,197,...202
Powered by FlippingBook