nt141 - page 186
179
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ
รั
ฐวิ
สาหกิ
จและเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการและพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
ผลของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. ส่
งเสริ
มจิ
ตสํ
านึ
กของ
ประชาชนให้
รั
ก และหวง
แหนวั
ฒนธรรมของตน
5.00
5
0.00
5.25–4.75
0.50
2. สํ
ารวจ หรื
อทํ
าวิ
จั
ย ความ
ต้
องการของชุ
มชนในการ
จั
ดการท่
องเที่
ยว
4.75
5
0.25
5.12–4.08
1.04
3. ประชาพิ
จารณ์
ในการจั
ดทํ
า
รู
ปแบบการท่
องเที่
ยว
4.92
5
0.08
5.21–4.63
0.58
4. จั
ดสร้
างพิ
พิ
ธภั
ณฑ์
ไทใหญ่
เพื่
อแสดงให้
เห็
นความสํ
าคั
ญ
ของท้
องถิ่
น
4.31
4
- 0.31
4.87–3.84
1.03
5. วิ
เคราะห์
ความต้
องการของ
นั
กท่
องเที่
ยว ในรู
ปแบบการ
นํ
าเสนอวั
ฒนธรรมแบบใด
4.18
4
- 0.18
4.75–3.71
1.04
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ
รั
ฐวิ
สาหกิ
จและเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการและพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
ของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. อบรมอาชี
พเสริ
มและพั
ฒนา
สิ
นค้
าที่
ระลึ
กในช่
วงนอกฤดู
การท่
องเที่
ยว
4.96
5
0.04
5.23–4.69
0.54
1...,176,177,178,179,180,181,182,183,184,185
187,188,189,190,191,192,193,194,195,196,...202