nt141 - page 172
165
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
(ต่
อ)
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
2. อบรมมั
คคุ
เทศก์
ท้
องถิ่
นใน
การนํ
าเสนอวั
ฒนธรรมบ้
าน
ถํ
้
าลอด
5.00
5
0.00
5.25– 4.75
0.50
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อเงื่
อนไขความรู
้
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ รั
ฐวิ
สาหกิ
จ
และเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการ และพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อเงื่
อนไขความรู
้
ของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. ให้
ความรู
้
และคํ
าปรึ
กษา
เกี่
ยวกั
บการจั
ดการท่
องเที่
ยว
4.75
5
0.25
5.12– 4.18
0.94
2. หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต้
องมี
ความรู
้
และเข้
าใจวั
ฒนธรรม
บ้
านถํ
้
าลอดเป็
นอย่
างดี
4.81
5
0.19
5.15– 4.43
0.72
3. ไม่
ชี
้
นํ
าวิ
ธี
การจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวตามแนวทางของ
ตน แต่
ให้
เป็
นแนวทางที่
สอดคล้
องกั
บบริ
บทชุ
มชน
4.92
5
0.08
5.21 – 4.63
0.58
4. ยอมรั
บความคิ
ดเห็
น และ
การตั
ดสิ
นใจในการจั
ดการ
ท่
องเที่
ยวของชุ
มชนใน
ท้
องถิ่
น
4.66
5
0.34
5.08– 4.12
0.96
1...,162,163,164,165,166,167,168,169,170,171
173,174,175,176,177,178,179,180,181,182,...202