nt141 - page 171
164
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
มี
ผล
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ
รั
ฐวิ
สาหกิ
จและเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการและพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อคุ
ณลั
กษณะความมี
เหตุ
ผลของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. ส่
งเสริ
มจิ
ตสํ
านึ
กของ
ประชาชนให้
รั
ก และหวง
แหนวั
ฒนธรรมของตน
5.00
5
0.00
5.25– 4.75
0.50
2. สํ
ารวจ หรื
อทํ
าวิ
จั
ย ความ
ต้
องการของชุ
มชนในการ
จั
ดการท่
องเที่
ยว
4.56
5
0.44
5.03–3.25
1.78
3. ประชาพิ
จารณ์
ในการจั
ดทํ
า
รู
ปแบบการท่
องเที่
ยว
4.56
5
0.44
5.03–3.68
1.35
4. จั
ดสร้
างพิ
พิ
ธภั
ณฑ์
ไทใหญ่
เพื่
อแสดงให้
เห็
นความสํ
าคั
ญ
ของท้
องถิ่
น
4.11
4
- 0.11
4.56–3.69
0.87
5. วิ
เคราะห์
ความต้
องการของ
นั
กท่
องเที่
ยว ในรู
ปแบบการ
นํ
าเสนอวั
ฒนธรรมแบบใด
3.25
3
- 0.25
3.91–2.87
1.04
องค์
ประกอบที่
2หน่
วยงานที่
เกี่
ยวข้
องต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
หมายถึ
งหน่
วยงานภาครั
ฐ
รั
ฐวิ
สาหกิ
จและเอกชนที่
มี
ส่
วนเกี่
ยวข้
องในการจั
ดการและพั
ฒนาการท่
องเที่
ยวของหมู
่
บ้
านถํ
้
าลอด
ต่
อคุ
ณลั
กษณะการมี
ภู
มิ
คุ
้
มกั
นที่
ดี
ของหลั
กปรั
ชญาเศรษฐกิ
จพอเพี
ยง
ข้
อ
ที่
ข้
อความ
มั
ธยฐาน
ฐานนิ
ยม
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
ฐานนิ
ยมกั
บ
มั
ธยฐาน
ความแตกต่
าง
ระหว่
าง
Q3กั
บQ1
พิ
สั
ย
ระหว่
าง
ควอไทล์
1. อบรมอาชี
พเสริ
มและพั
ฒนา
สิ
นค้
าที่
ระลึ
กในช่
วงนอกฤดู
การท่
องเที่
ยว
4.81
5
0.19
5.15– 4.67
0.48
1...,161,162,163,164,165,166,167,168,169,170
172,173,174,175,176,177,178,179,180,181,...202