Page 20 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

๙
นิคม มูสิ กะคามะ ๑ กล่าวว่า การบริหาร คือ การจัดทรัพยากรเพื่อเปลี่ยนแปลง ให้ สังคมดี
ขึ ้ น เรี ยกว่า การพัฒนา แต่ถ้าเมือใดสังคมเลวลง ก็เรียกว่ า ความหายนะ
เฉลิมพล มีสมนัย ๒ กล่าวว่า การบริหารหมายถึง การประสมประสานทรัพยากรต่ างๆ เพื่อให้
การดําเนินงานเป็ นไปอย่างมีประสิทธิ ผล และบรรลุผลสํ าเร็จตามวัตถุประสงค์ ที่กํ าหนดไว้ และ
กล่าวว่า การจัดการ หมายถึง กระบวนการ กิ จกรรมหรื อการศึกษาเกี่ยวกับ การปฏิบัติหน้ าที่ ในอันที่จะ
เชื่อมั่นได้ว่ากิจกรรมต่างๆ ดําเนินไปในแนวทางที่ จะบรรลุผลสําเร็ จตามวัตถุ ประสงค์ที่กํ าหนดไว้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน้ าที่ในอันที่จะสร้ างและรักษาไว้ ซึ่งสภาวะ ที่จะเอี ้ ออํานวยต่อการบรรลุ
วัตถุประสงค์ ด้ วยความพยายามร่ วมของกลุ่ มบุ คคล
ฮาโรลด์ คูนซ์ (Harold Koontz ) ให้ ความหมายว่า การบริหารคือ การดําเนินงานให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ที่กํ าหนดไว้ โดยอาศัยปั จจัยทั ้ งหลาย ได้ แก่ คน เงิน วัตถุสิ่ งของ เป็ นอุปกรณ์ในการ
ปฏิบัติงานนั ้ น
มิเชล เอ ฮิตต์ และคณะ (Michael A. Hitt และคณะ ) กล่าวว่า การบริหาร เป็ น
กระบวนการในการสร้ างผสมผสานระหว่างปัจจั ยการผลิต หรือการให้บริการและปั จจัยแวดล้ อมทางการ
ผลิตเพื่อก่อให้ เกิดผลสัมฤทธิ์ ตามความต้ องการผู้ บริหาร
ประสิทธิ ์ แตงร่ม ให้ ความหมายการบริหารว่า การบริหาร คือ กิจกรรมที่บุ คคล ตั ้ งแต่ ๒ คน
ขึ ้ นไป ร่วมมือกันดําเนินการเพื่ อให้บรรลุวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งอย่างใด หรือ หลายอย่างรวมกันที่
กํ าหนดไว้ร่ วมกันอย่างมีเหตุผล
ศิวาพร มัณทุกานนท์ ๓ ให้ ความหมาย การบริหารว่า หมายถึง การบริ หาร เป็ น
กระบวนการวางนโยบายระเบียบ และกรรมวิธีในการดําเนินการเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ในองค์การ
โดยให้ ได้ บุคคลที่เหมาะสม และบํารุงรักษาไว้ ซึ่ งทรัพยากรด้ านมนุ ษย์ที่มีประสิทธิภาพให้ มีปริมาณเพียงพอ
เพื่อให้ได้ การปฏิบัติงานบรรลุผลสําเร็ จตามเป้ าหมาย
๑นิคม มูสิกะคามะ. การวั ฒนธรรมศึกษา กระบวนการบริ หารและจัดการวัฒนธรรม. ๒๕๓๘. หน้ า
๓๕๕.
๒เฉลิมพล มีสมนัย. คู่เอกสารประกอบการอบรมหลักสูตรการบริหารสําหรับผู้ บังคับบัญชา.
ม.ป.ป. หน้ า ๑.
๓ ศิวาพร มัณทุกานนท์ . การบริหารงานบุคคล. ๒๕๒๙. หน้ า ๑.