Page 34 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

24
สลั บซับซอนขึ้น คนไทยต องปรั บวัฒนธรรมเพื่อให สอดคล องกั บการเปลี่ยนแปลงไม วาจะเปน
วัฒนธรรมการวางแผน วัฒนธรรมการบริ หารจัดการ วั ฒนธรรมเชิ งจริยธรรม ซึ่งจําเป นตอง
นํามาใชกับคนจํานวนมากทั้งชาวไทยและชาวตางประเทศที่มาอยูรวมกันในสังคมเดียวกัน แต ดวย
สั งคมไทยนั้นไดรับอิทธิพลของศาสนาพุทธ ทํ าใหวัฒนธรรมการทํ างานในสั งคมถูกปลูกฝงใหมี
จิตใจเอื้ อเฟอเผื่ อแผ มี น้ําใจกวางขวาง และเห็ นอกเห็ นใจผูอื่ น นิยมความจริงใจและใหความ
ชวยเหลื อซึ่งกันและกั นไม คิดเอาเปรี ยบผูอื่ นๆ (ประเสริฐ แยมกลุ มฟุง, 2530) นอกจากนั้นการ
ทํางานเป นพฤติกรรมทางวั ฒนธรรมอยางหนึ่ งและตองอยูภายใตอิ ทธิ พลของวัฒนธรรมของ
สมาชิกในสั งคมจะคิด มีคานิยม พฤติ กรรม ตลอดจนไดรับการสั่งสอนอบรมเพื่ อการทํางานใน
ลั กษณะใดยอมขึ้นอยูกับวัฒนธรรมของสั งคม ในแตละสังคมจะมี วัฒนธรรมการทํางานแตกต าง
ออกไป เช นเดียวกับวัฒนธรรมการกิ น การนอน การแต งกาย ฯลฯ เพราะวาความคิด ความเชื่ อ
ค านิยม ตลอดจนพฤติ กรรมการทํ างานไม ได เป นสิ่ งที่ ติ ดมาแต กํ าเนิ ด แต เกิ ดจากการ
มีประสบการณการเรี ยนรูที่สั่ งสมและถายทอดติดต อกันเป นระยะเวลานาน และการทํางานนั้ นถือ
วาเปนพฤติกรรมทางสังคมของมนุษยเปนพฤติ กรรมทางวัฒนธรรม ดังนั้นวัฒนธรรมการทํ างานจึง
เปนปจจั ยที่กําหนดรู ปแบบ วิธีการ ตลอดจนแรงกระตุนในการทํางานใหเกิดประสิทธิภาพของงาน
เสมือนวาการทํางานเปนพฤติกรรมทางวัฒนธรรมอย างหนึ่ง นอกจากนี้ วัฒนธรรมการทํ างานจาก
การศึกษาของเกรียงศั กดิ์ นิรัติพั ฒนะศัย (2544) ที่ไดศึกษาเรื่ องการรับรูการทํางานระหว างไทย
ชาวตางชาติในสถานที่ทํางาน พบว าพฤติกรรมของคนไทยที่ทําใหผูรวมงานชาวตางชาติรูสึกอึดอัด
ใจ เชน ประนีประนอมเกิดเหตุ ไมรักษาเวลา ไมสามารถโตตอบอย างเหมาะสม ไมตรงไปตรงมา
กับเจานาย มีกําแพงภาษาและวั ฒนธรรม เพิกเฉยตองาน ไมทํางานตามกระบวนการและขั้นตอน
เลนมากกวาทํางาน มี ขอแก ตัวตลอด รวมทั้ งมุมมองของผูรวมงานชาวตางชาติมองวาคนไทยมี
จุดอ อนหรื อพฤติกรรมที่ ควรปรับปรุ ง เชน การบริหารเวลา ไมคิดวิธีทํ างานเอง ไมรูจั กยืดหยุน
ล มเหลวในการแยกแยะเรื่องสวนตัวกับเรื่ องงานออกจากกัน ไมกลาแสดงออกในการเจรจาต อรอง
ไม คอยตั้งเปาหมายเวลาในการทํ างาน ไมพยายามทํ างานอยางสุ ดความสามารถ การยอมรับ
ความเปลี่ ยนแปลง คนไทยสวนใหญยึ ดติดอยู กั บวิธี การทํางานเดิ มๆ ทํางานแบบเป นฝายรับ
มากกวาเปนฝายรุก การมองการณไกล และขาดความสามารถในการทํางานเปนทีม
วัฒนธรรมการผลิตและการบริโภคของผูคน
การดํ าเนินชี วิตประจํ าวันทามกลางกระแสโลกาภิวัตน ในการดําเนิ นกิจกรรม
ประจําวั นของคนไทยไดรับอิทธิพลการบริโภคของวัฒนธรรมของชาตินั บตั้งแตตนพุทธศตวรรษที่
26 หรือในชวงป 2501 เปนตนมา อยางในพื้นที่ภาคใต ของประเทศไทย โครงสรางการผลิ ตและการ