Page 135 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

125
วัฒนธรรมการทํางานของผูคน
1. วัฒนธรรมการทํางานแบบจารี ตนิยม เปนการทํางานที่สืบทอดตอกันมาตั้งแต
อดี ตจากรุนหนึ่งสู อี กรุนหนึ่ง ในช วงปพ.ศ. 2430-2500 การเดิ นเขาออกจากเกาะพะงั นและ
แผนดินใหญคอนขางลําบาก กลุมคนที่ อาศัยอยู บนเกาะพะงันมีนอย ซึ่งแบงได 2 กลุม คือ กลุม
คนไทยจะประกอบอาชีพทําสวน ทําไร เลี้ยงสั ตวเพื่อใชบริโภคในครัวเรือนเปนหลั ก และกลุมคน
จีนที่ อพยพเขามาจะประกอบอาชีพค าขาย ทําประมง ทําเหมืองแร เก็ บรังนกอี แอ นขาย การ
ดําเนินชี วิตของผูคน 2 กลุ มนี้เปนไปแบบเรียบงายพึ่ งพาอาศัยเกื้อกูลซึ่งกันและกั น ตางคนตาง
ประกอบอาชีพตามที่ไดสืบทอดมาจากบรรพบุรุษ
2. วัฒนธรรมการทํางานแบบจริตนิยม เปนรูปแบบการทํางานในลักษณะการคิ ด
เองทําเอง เปนการคิดพัฒนาจากอาชีพเดิมสูอาชี พใหม ๆ ที่ สรางสรรคมากยิ่งขึ้ น สําหรับอาชี พที่
เกิดขึ้นใหมบนเกาะพะงัน คือ อาชีพที่ พัฒนามาจากธุรกิ จดานการทองเที่ยวเชิงอนุรักษ ธรรมชาติ
และการบริการที่พั กแกนักท องเที่ยว กลาวคื อ เมื่อนักทองเที่ยวจะเดินทางกลั บประเทศ เจาของ
บังกะโลจะเลี้ยงสงนักท องเที่ยวดวยการทําอาหารทะเลปงยางพรอมบริ การเครื่องดื่ มแบบงายๆริม
ชายหาด โดยจะเลือกทําในคื นเดือนเพ็ ญที่พระจันทรเต็ มดวง เนื่องจากแสงสวางที่ส องมาจาก
พระจั นทรทําใหชายหาดมีแสงสวางสวยงามสามารถจั ดเลี้ยงสังสรรคไดอยางสะดวก ซึ่งผูที่ริเริ่ม
งานจัดเลี้ยงดั งกลาว คือ กลุมของคุณสุ ทธิ เกื้ อกมล และคุณพิ พิธ รัตนรักษ เจาของพาราไดส
บังกะโลที่ ไดเลี้ยงสงนั กทองเที่ยวจากประเทศออสเตรเลี ย เมื่อปพ.ศ. 2530 ตอมาการจัดเลี้ยง
สังสรรคให แกนักทองเที่ยวที่เขามาพักได รับความนิยมมากขึ้ น กลุมเจ าของกิจการบังกะโลและฝาย
ปกครองท องถิ่นไดรวมกั นจัดเปนงานเลี้ยงสั งสรค “ฟูลมูนปารตี้” ในคืนเดือนเพ็ ญของทุกๆเดือน
จนกลายเปนเอกลั กษณของการทองเที่ยวในเกาะพะงันที่นักทองเที่ยวทั้งชาวไทยและชาวตางชาติ
กลาวขานและตองการมาเที่ยวมากที่สุ ดในปจจุ บัน นับไดวาวัฒนธรรมการทํางานแบบจริตนิยมนี้
เปนการสรางรายได หลั กใหแกชาวเกาะพะงั นนอกเหนือจากรายไดจากอาชี พเดิมมากยิ่ งขึ้น
(พิพิธ รั ตนรักษ, 2551)
3. วัฒนธรรมการทํางานแบบอํานาจนิยม เป นการทํ างานในลักษณะที่มี
แรงผลักดั นจากระบบต าง ๆ ของสังคมที่มีอยู ในขณะนั้ น โดยสวนใหญจะสื บเนื่องจากการรับ
วัฒนธรรมแบบจารีตประเพณี และแบบจริ ตนิยมที่เปลี่ยนแปลงไปยุคตามสมัยและความเจริญของ
เทคโนโลยีที่เขามาในชุ มชน วัฒนธรรมการทํางานแบบอํ านาจนิ ยมที่เห็ นได ชัดแบ งได 2 แบบ
ไดแก อํานาจแบบแรก คื อ อํานาจแบบอุปถัมภ เปนรู ปแบบอํานาจที่คนสองฝายตางพึ่งพาอาศั ย
ซึ่ งกั นและกั น เป นอํ านาจที่สะท อนถึงความเข มแข็ งของชุ มชน การมีพรรคพวก เช น กลุม