Page 10 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

ศึกษาประเพณีการแต งงานแบบดั้งเดิมของชาวมุ สลิมในจังหวัดสตูล :
กรณีศึกษา “เบิ รซันดิง”
๔
บทที่ ๒
การทบทวนวรรณกรรมที่ เกี่ยวข้อง
กระบวนการทํางานแบบมี ส่วนร่ วม (participation)
การมีส่ วนร่ วมก่ อให้เกิดผลดี ต่อการขับเคลื่ อนองค์กรหรื อเครื อข่าย เพราะมีผลในทางจิ ตวิ ทยา
เป็ นอย่างยิ่ง กล่ าวคือผู ้ ที่เข้ามามีส่ วนร่ วมย่อมเกิดความภาคภู มิใจที่ได้เป็ นส่ วนหนึ่ งของการบริ หาร ความ
คิ ดเห็นถูกรับฟั งและนําไปปฏิบัติ เพื่อการพัฒนาเครื อข่าย และที่ สําคัญผู ้ ที่ มีส่ วนร่ วมจะมีความรู ้สึ กเป็ น
เจ้าของเครือข่าย ความรู้สึ กเป็ นเจ้าของจะเป็ นพลังในการขับเคลื่ อนเครื อข่ายที่ดีที่ สุ ด
ผลดีต่ อการบริหารจัดการเครือข่ าย
๑. ทําให้การบริหารหรื อการพิจารณาแนวทางในการแก้ปั ญหามีความหลากหลายเป็ นไปอย่างถี่
ถ้วน รอบคอบ เพราะเป็ นการระดมแนวคิ ด จากบุ คคลที่มี ความหลากหลาย ทั้ งความรอบรู ้ และ
ประสบการณ์
๒. ทําให้มีการถ่วงดุลอํานาจซึ่ งกันและกัน โดยมิให้บุคคลใดบุคคลหนึ่ งมีอํานาจมากเกินไป ซึ่ ง
อาจนําไปสู่การใช้อํานาจในทางที่ ไม่ถูกต้องอันเกิดผลเสี ยหายแก่ เครือข่ายได้
๓. เป็ นการขจัดปั ญหา มิให้การดํ าเนินนโยบายใด ๆ มีผลต่ อกลุ่ มใดกลุ ่มหนึ่ งมากหรื อน้อย
เกินไป ซึ่ งจะก่อให้เกิดความยุติ ธรรมในการดําเนินการต่อทุ กฝ่ ายได้
๔. ก่ อให้ เกิ ดการประสานงานที่ ดี ทําให้การบริ หารเครื อข่ ายเป็ นไปอย่ างราบรื่ นและมี
ประสิทธิ ภาพ ขอความร่ วมมือง่าย
๕. การรวมตัวกันของบุ คคลเป็ นเครื อข่ ายจะก่อให้ เกิ ดพลังที่เข้มแข็ ง สามารถขับเคลื่ อน
กิจกรรมให้ เป็ นไปตามวัตถุประสงค์และตรงเป้ าหมาย โดยทุ กคนมีความรู ้สึ กเป็ นเจ้าของ
หลักการมีส่ วนร่วม
หลักของการมีส่ วนร่วม ในความหมายของการบริ หารจัดการจะมีความเชื่ อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ
“การตัดสินใจ” นั่นคือ การมี ส่ วนร่ วม จะนําไปสู่การตัดสิ นใจอย่างมี คุณค่าและอย่างชอบธรรม และต้อง