150
ในประเด็
น
ปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นก่
อนการจั
ดงานกิ
จกรรมทางว ั
ฒนธรรม
ผู
้
นาอง์ก
กรชุ
มชน
ไทใหญ่
ที่
เป็
นทางการเสนอแนวทางในการแก้
ปั
ญหา
ดั
งนี
้
1.
หากชาวบ้
านจั
ดงานกั
นเองจะไม่
มี
ปั
ญหาอะไรเพราะเป็
นรู
ปแบบไม่
เป็
นทางการ แต่
หากให้
หน่
วยงานราชการจั
ดงานจะทาให้
ขาดความร่
วมมื
อจากหน่
วยงานต่
างๆ
2.
อยากให้
ภาครั
ฐจั
ดงบประมาณเพิ ่
มและสนั
บสนุ
นงานประเพณี
ของชาวแม่
ฮ่
องสอน
มากกว่
านี
้
3.
ควรอธิ
บายให้
ชุ
มชนเข้
าใจถึ
งเหตุ
ผลของการจั
ดสรรงบประมาณ และร่
วมกั
นแก้
ปั
ญหา
4.
ปั
ญหางบประมาณได้
รั
บน้
อยชาวบ้
านควรเสี
ยสละร่
วมแรงร่
วมใจกั
นให้
มี
ความเข้
าใจ
ในเรื่
องอนุ
รั
กษ์
ว ั
ฒนธรรมของตนเอง
5.
รู
ปแบบการจั
ดงานประเพณี
ไทใหญ่
แบบดั
้
งเดิ
ม มั
กจั
ดแบบพู
ดต่
อกั
นมาโดยไม่
มี
หลั
กฐาน ควรจะหาเอกสารหลั
กฐานข้
อมู
ลตารามาอ้
างอิ
งและให้
มี
การเผยแพร่
6.
ควรส่
งเสริ
มให้
คนในท้
องถิ ่
นศึ
กษาภาษาไทใหญ่
และว ั
ฒนธรรมดั
้
งเดิ
มให้
มากกว่
านี
้
7.
การคิ
ดกิ
จกรรมใด ๆ ควรมี
การจั
ดประชุ
ม วางแผน เชิ
ญทุ
กฝ่
ายที่
เกี่
ยวข้
องมาทาความ
เข้
าใจก่
อนให้
มี
ส่
วนร่
วมและแบ่
งหน้
าที่
รั
บผิ
ดชอบแก้
ปั
ญหาร่
วมกั
น และสรุ
ปผลการดาเนิ
นการ
8.
ไม่
ควรมองว่
าว ั
ฒนธรรมเป็
นของตนเอง ควรยอมรั
บความคิ
ดเห็
นที่
แตกต่
างมากขึ
้
น
ตารางที่
4.34
จานวนและร้
อยละของปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นระหว่
างการจั
ดกิ
จกรรมทางว ั
ฒนธรรม
ปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นระหว่
างการจั
ดกิ
จกรรมทางวั
ฒนธรรม
จานวน(89)
ร้
อยละ
- การมี
ส่
วนร่
วมของชาวบ้
านในชุ
มชนไทใหญ่
มี
น้
อย
15
16.85
- ความร่
วมมื
อของเจ้
าหน้
าที่
ในหน่
วยงานของตนเอง
11
12.35
- ความร่
วมมื
อของหน่
วยงานอื่
นที่
ตั
้
งอยู ่
ภายในชุ
มชน
15
16.85
- ความขั
ดแย ้
งในคณะกรรมการการจั
ดงาน
13
14.60
- การเสพสุ
ราหรื
อของมึ
นเมาระหว่
างการจั
ดกิ
จกรรม
21
23.59
- การทะเลาะวิ
วาทระหว่
างการจั
ดกิ
จกรรม
14
15.75
จากตารางที่
4.34
จานวนและร้
อยละของปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นระหว่
างการจั
ดกิ
จกรรมทาง
ว ั
ฒนธรรมเรี
ยงลาดั
บจากมากที่
สุ
ดไปหาน้
อยที่
สุ
ด พบว่
า การเสพสุ
ราหรื
อของมึ
นเมาระหว่
างการจั
ด
กิ
จกรรมร้
อยละ 23.59 การมี
ส่
วนร่
วมของชาวบ้
านในชุ
มชนไทใหญ่
มี
น้
อยร้
อยละ 16.85 ความ
ร่
วมมื
อของหน่
วยงานอื่
นที่
ตั
้
งอยู ่
ภายในชุ
มชนร้
อยละ 16.85 การทะเลาะวิ
วาทระหว่
างการจั
ด
กิ
จกรรมร้
อยละ 15.75 ความขั
ดแย ้
งในคณะกรรมการการจั
ดงานร้
อยละ 14.60 และความร่
วมมื
อของ
เจ้
าหน้
าที่
ในหน่
วยงานของตนเองร้
อยละ 12.35