149
4.3.4 ปั
ญหาและข้
อเสนอแนะเกี่
ยวกั
บการดาเนิ
นงานทางวั
ฒนธรรมที่
เหมาะสม
จากผลการศึ
กษาปั
ญหาและข้
อเสนอแนะเพื่
อหาแนวทางการปรั
บเปลี่
ยนและการ
ธารงรั
กษา จากการใช้
แบบสอบถามแบบ
Checklist
และแบบปลายเปิ
ดกั
บกลุ
่
มผู
้
นาอง์ก
กรชุ
มชน
ไทใหญ่
ที่
เป็
นทางการผู
้
ให้
ข้
อมู
ลมี
ข้
อเสนอเกี่
ยวกั
บกระบวนการการธารงรั
กษาอั
ตลั
กษณก
ทาง
ว ั
ฒนธรรมที่
เป็
นรู
ปธรรม ในประเด็
น
ปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นก่
อนและระหว่
างการจั
ดงานกิ
จกรรมทาง
ว ั
ฒนธรรม ความคิ
ดเห็
นเกี่
ยวกั
บการดาเนิ
นการทางว ั
ฒนธรรมที่
เหมาะสม การผลิ
ตใหม่
หรื
อการ
กาหนดกิ
จกรรมใหม่
ในประเพณี
ปอยส่
างลองและ ประเพณี
ว ั
นออกหว่
า
(ว ั
นออกพรรษา) กิ
จกรรม
การถ่
ายทอดความรู
้
ด้
านว ั
ฒนธรรมชาวไทใหญ่
องค์
ประกอบของคณะกรรมการด้
านว ั
ฒนธรรมของ
ชุ
มชนไทใหญ่
และ
แนวทางในอนา์ต์วามร่
วมมื
อของชาวบ้
านต่
องานกิ
จกรรมทางว ั
ฒนธรรมของ
ชุ
มชน
รายละเอี
ยดผลการวิ
เคราะห์
ข้
อมู
ลแต่
ละหั
วข้
อมี
ดั
งนี
้
ตารางที่
4.33
จานวนและร้
อยละของปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นก่
อนการจั
ดงานกิ
จกรรมทางว ั
ฒนธรรม
ปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นก่
อนการจั
ดงานกิ
จกรรมทางวั
ฒนธรรม
จานวน(101)
ร้
อยละ
- ชาวบ้
านในชุ
มชนขาดความเข้
าใจว ั
ฒนธรรมดั
้
งเดิ
ม
ของตนเอง
17
16.83
- การมี
ส่
วนร่
วมในการวางแผนการจั
ดกิ
จกรรมของ
ชาวบ้
านในชุ
มชน
16
15.84
- การไม่
เข้
าร่
วมประชุ
มของกรรมการ
14
13.86
- ความขั
ดแย ้
งในคณะกรรมการการจั
ดงาน
11
10.89
- งบประมาณในการจั
ดกิ
จกรรมได้
รั
บน้
อย
19
18.81
- ความร่
วมมื
อของเจ้
าหน้
าที่
ในหน่
วยงานของตนเอง
11
10.89
- ความร่
วมมื
อของหน่
วยงานอื่
นที่
ตั
้
งอยู ่
ภายในชุ
มชน
13
12.87
จากตารางที่
4.33
จานวนและร้
อยละของปั
ญหาที่
เกิ
ดขึ
้
นก่
อนการจั
ดงานกิ
จกรรมทาง
ว ั
ฒนธรรมเรี
ยงลาดั
บจากมากที่
สุ
ดไปหาน้
อยที่
สุ
ด พบว่
า ความขั
ดแย ้
งในคณะกรรมการการจั
ดงาน
ร้
อยละ 18.81 ชาวบ้
านในชุ
มชนขาดความเข้
าใจว ั
ฒนธรรมดั
้
งเดิ
มของตนเองร้
อยละ 16.83 การมี
ส่
วนร่
วมในการวางแผนการจั
ดกิ
จกรรมของชาวบ้
านในชุ
มชนร้
อยละ 15.84 การไม่
เข้
าร่
วมประชุ
ม
ของกรรมการร้
อยละ 13.86 ความร่
วมมื
อของหน่
วยงานอื่
นที่
ตั
้
งอยู ่
ภายในชุ
มชนร้
อยละ 12.87 ความ
ขั
ดแย ้
งในคณะกรรมการการจั
ดงานร้
อยละ 10.89 และความร่
วมมื
อของเจ้
าหน้
าที่
ในหน่
วยงานของ
ตนเองร้
อยละ 10.89