Page 43 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

๓๔
๓. ระดับการใช้ประโยชน์ (Utilization) ในระดับนี ้ ประชาชนจะยอมรั บและใช้ ประโยชน์จาก
บริการที่กําหนดไว้ ถื อว่าการมีส่วนร่ วมในระดับนี ้ เป็ นการยอมรับบริการเท่านั ้ น เช่น การเข้ าร่วมโครงการ
วางแผนครอบครัว เป็ นต้น
ศันสนีย์ นิพานิช (๒๕๔๒. หน้ า ๔๕)
๑. การมีส่วนร่ วมแบบถูกกระทํา (Passive Participation) ขั ้ นนี ้ เป็ นขั ้ นแรก จึงถือว่าการมี
ส่วนร่วมในระดับนี ้ เป็ นที่ยอมรับ (Accepting)
๒. การมีส่วนร่วมแบบสะท้ อนการกระทํา (Passive Reflective Participation) การมีส่วนร่ วม
ประเภทนี ้ เป็ นส่วนต่ อเนื่องจากแบบที่ ๑ โดยถื อว่าการมีส่วนร่ วมเป็ นกิ จกรรมทางการศึกษาบางประการ
หรื อบางทีเรียกว่า การสร้ างมโนสํานึ ก (Conscioustization) หรือการศึกษาแบบบูรณาการ (Integrated
Education)
๓. การมีส่วนร่วมแบบกระตือรือร้ น (Active Participation) การมีส่วนร่วมในขั ้ นนี ้ เป็ น
กิจกรรมเกี่ยวกับองค์การของบุคคลระดับพื ้ นฐาน (Grass Roots) ซึ่งผู้ ได้ รับผลประโยชน์ จากองค์การ การ
มีส่วนร่ วมระดับนี ้ คือ การส่งเสริม (Promote) หรือการร่ วมผลักดันให้ องค์การของพวกเขาเข้าดํ าเนินการ
หรื อควบคุมการติดตามผลของโครงการ
๔. การมีส่วนร่วมแบบสะท้ อนความกระตือรือร้ น (Active/Reflective Participation) ในขั ้ นนี ้
จะเป็ นรู ปแบบที่ซับซ้ อนเสริมต่อจากการมีส่วนร่ วมอย่างกระตือรือร้ น ในขั ้ นนี ้ จะเป็ นการสะท้ อนหรื อ
ประเมินเกี่ยวกับข้ อจํากัดและความหมายของโครงการภายใต้ บริษัทระดับชาติ เป็ นการเข้าไปมีส่วนร่วม
ประเมินเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ ทางเลือกการดําเนินกิจกรม ซึ่งเกี่ ยวกับลักษณะเฉพาะของโครงการและ
ลักษณะของสังคมทั่วไป
แนวคิดทฤษฎีและปั จจัยที่ มีผลต่ อการมีส่ วนร่ วม
ทฤษฎีการกระทํ าทางสังคมเป็ นการอธิ บายถึงพฤติกรรมของมนุษย์ โดยมีทฤษฎีที่เกี่ยวข้ องในการมี
ส่วนร่วม (อ้ างอิงจาก วัชราภรณ์ เอี่ยมสะอาด, ๒๕๓๘ หน้ า ๑๙-๒๑) ดังนี ้
๑. ทฤษฎี ของเฮอร์ เบอร์ ก (Herzberg : ๑๙๖๖)
ทฤษฎีสองปั จจัยของ เฮอร์ วเบอร์ ก (Herzberg’s Two Factor Theory) เป็ นทฤษฎีการจูงใจที่
สํ าคัญและได้ รับความสนใจในการศึกษาวิจัยและนํ ามาประยุกต์ใช้ในการบริหารองค์ กร เช่น Motivation-
Maintenance Theory, Dual Factor Theory เฮอร์ เบอร์กและคณะ ได้ สรุปปัจจัย ๒ ประการ ที่
สัมพันธ์ กับความพึงพอใจของบุคคล คือ
๑.๑ ปั จจัยจูงใจ (Motivator Factor) หมายถึง ปั จจัยที่เกี่ยวข้ องกับการทํางานโดยตรง และ
เป็ นตัวกลางที่สร้ างความพึงพอใจให้บุ คคลในองค์การปฏิบัติงานได้ อย่างมีประสิทธิ ผลมากขึ ้ น ดังนี ้