Page 40 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

Basic HTML Version

๓๑
๒. ขั
นตอนการมี
ส่
วนร่
วม
ยุ
วั
ฒน์
วุ
ฒิ
เมธี
(๒๕๒๖. หน้
า ๒๐) ได้
กล่
าวถึ
งขั
นตอนการมี
ส่
วนร่
วมไว้
ว่
า ควรจะมี
ขั
นตอน สรุ
ปได้
ดั
งนี
๑. การมี
ส่
วนร่
วมในการคิ
ดริ
เริ่
๒. การมี
ส่
วนร่
วมในการพิ
จารณาการตั
ดสิ
นใจ
๓. การมี
ส่
วนร่
วมในการปฏิ
บั
ติ
ปธาน สุ
วรรณมงคล (๒๕๒๗. หน้
า ๘๓) ได้
กล่
าวถึ
งขั
นตอนการมี
ส่
วนร่
วมไว้
ว่
ามี
ขั
นตอน สรุ
ปได้
ดั
งนี
๑. การมี
ส่
วนร่
วมในการตั
ดสิ
นใจ
๒. การมี
ส่
วนร่
วมในการดํ
าเนิ
นงาน
๓. การมี
ส่
วนร่
วมในผลประโยชน์
๔. การมี
ส่
วนร่
วมในการประเมิ
นผล
ไพรั
ตน์
เดชะริ
นทร์
(๒๕๒๗. หน้
า ๖-๗) ได้
กล่
าวถึ
งขั
นตอนการมี
ส่
วนร่
วม ซึ่
งพอสรุ
ปได้
ว่
เป็
นกระบวนการที่
ดํ
าเนิ
นอย่
างต่
อเนื่
องตามรู
ปแบบและขั
นตอน ซึ่
งพอจํ
าแนกได้
ดั
งนี
๑. ร่
วมศึ
กษาปั
ญหาและหาสาเหตุ
ของปั
ญหา
๒. ร่
วมคิ
ดหารู
ปแบบและวิ
ธี
การพั
ฒนาเพื่
อแก้
ไขหรื
อลดปั
ญหา
๓. ร่
วมกํ
าหนดนโยบาย แผนงาน หรื
อโครงการเพื่
อจั
ดและแก้
ไขปั
ญหา
๔. ร่
วมตั
ดสิ
นใจในการใช้
ทรั
พยากรให้
เกิ
ดประโยชน์
ต่
อส่
วนร่
วมสู
งสุ
๕. ร่
วมปรั
บปรุ
งระบบการบริ
หารงาน พั
ฒนาให้
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพและประสิ
ทธิ
ผล
๖. ร่
วมลงทุ
นในกิ
จกรรมของชุ
มชนตามขี
ดความสามารถ
๗. ร่
วมปฏิ
บั
ติ
ตามนโยบาย แผนงาน โครงการ และกิ
จกรรมให้
บรรลุ
ผลตามเป้
าหมาย
๘. ร่
วมควบคุ
ม ติ
ดตามผล ประเมิ
นผล และร่
วมบํ
ารุ
งรั
กษาโครงการกิ
จกรรมที่
ได้
ทํ
าไว้
สมคิ
ด รั
ตนวงศ์
(๒๕๔๒. หน้
า ๒๔ อ้
างอิ
งจาก อรพิ
นท์
สุ
ทธิ
พั
นธ์
, ๒๕๓๓. หน้
า ๑๓) ได้
กล่
าวถึ
งขั
นตอนการมี
ส่
วนร่
วมไว้
ว่
า ประกอบด้
วย ๕ ขั
นตอน สรุ
ปได้
ดั
งนี
๑. การมี
ส่
วนร่
วมในการคิ
ดริ
เริ่
มโครงการหรื
อกระบวนการค้
นหาปั
ญหา
๒. การมี
ส่
วนร่
วมในการตั
ดสิ
นใจและวางแผนดํ
าเนิ
นการ
๓. การมี
ส่
วนร่
วมในการปฏิ
บั
ติ
ตามแผนที่
วางไว้
๔. การมี
ส่
วนร่
วมในการรั
บผลประโยชน์
๕. การมี
ส่
วนร่
วมในการตั
ดสิ
นใจและประเมิ
นผล
ศุ
ภสิ
ทธิ
ต๊
ะนา (๒๕๔๘. หน้
า ๑๑) กล่
าวว่
า การมี
ส่
วนร่
วมประกอบด้
วย ๕ ขั
นตอน ได้
แก่