Page 76 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

Basic HTML Version

66
การเปลี่
ยนแปลง ทั
ศนคติ
โดยใช้
อิ
ทธิ
พล ทางสั
งคม เกิ
ดจากความเชื่
อที่
ว่
า บุ
คคลจะพั
ฒนา ทั
ศนคติ
ของตนเองในลั
กษณะใดนั
น ขึ
นอยู
กั
บข้
อมู
ลที่
ได้
รั
บจากผู
อื่
นในสั
งคม สิ
งที่
มี
อิ
ทธิ
พลทางสั
งคม แบ่
ออกได้
เป็
น 2 ประเภท คื
1. กลุ ่
มอ้
างอิ
ง (Reference Group) หมายถึ
ง กลุ ่
มบุ
คคลที่
เราใช้
เป็
นมาตรฐานสํ
าหรั
ประเมิ
น ทั
ศนคติ
ความสามารถของเรา หรื
อสถานการณ์
ที่
เกิ
ดขึ
นโดยทั ่
วไปบุ
คคลจะใช้
กลุ ่
มอ้
างอิ
เพื่
อประเมิ
น ทั
ศนคติ
ของตน และตั
ดสิ
นใจว่
า ทั
ศนคติ
ของตนถู
กต้
อง เพราะคิ
ดว่
าคนส่
วนใหญ่
ใน
กลุ
มมี
ทั
ศนคติ
เช่
นเดี
ยวกั
บตน
วั
ตสั
นและ จอห์
นสั
น ( Watson and Johnson ,1972) ได้
กล่
าวถึ
งอิ
ทธิ
พลของกลุ ่
อ้
างอิ
งที่
มี
ต่
อการเปลี่
ยนแปลง ทั
ศนคติ
ไว้
ดั
งนี
1. ทั
ศนคติ
ของบุ
คคลจะมี
ผลอย่
างมากจากกลุ
มที่
เขามี
ส่
วนร่
วม และกลุ
มที่
เขา
ต้
องการจะร่
วมด้
วย
2. ถ้
า ทั
ศนคติ
ของบุ
คคลสอดคล้
องกั
บมาตรฐานหรื
อบรรทั
ดฐานของกลุ
มจะ
เป็
นการเสริ
มแรง (Reinforcement) ให้
กั
บ ทั
ศนคติ
นั
น มากขึ
น ในทางตรงข้
าม จะเป็
นการลงโทษ
(Penalty) ถ้
าบุ
คคลนั
นมี
ทั
ศนคติ
ไม่
ตรงกั
บมาตรฐานหรื
อบรรทั
ดฐานของกลุ
3. บุ
คคลที่
ขึ
นอยู
กั
บกลุ ่
ม หรื
อติ
ดอยู
กั
บกลุ ่
มมาก จะเป็
นผู
ที่
เปลี่
ยนแปลง
ทั
ศนคติ
ได้
ยากที่
สุ
ดถ้
าการเปลี่
ยนแปลงนั
น เป็
นความพยายาม ของบุ
คคลภายนอก
4. การสนั
บสนุ
น หรื
อเห็
นด้
วยกั
บ ทั
ศนคติ
บางอย่
างของสมาชิ
กในกลุ
มแม้
เพี
ยง1 คนเท่
านั
น ก็
สามารถลดอิ
ทธิ
พลของกลุ
มใหญ่
ที่
มี
ต่
อ ทั
ศนคติ
ของสมาชิ
กในกลุ
มได้
5. แม้
เป็
นเพี
ยงสมาชิ
ก 2 คนในกลุ
มเท่
านั
น ที่
ยึ
ดมั
นในความคิ
ดหรื
อ ทั
ศนคติ
บางอย่
าง ก็
จะมี
อิ
ทธิ
พลต่
อสมาชิ
กในกลุ ่
มได้
6. การมี
ส่
วนร่
วมในการอภิ
ปรายกลุ
มและ การตั
ดสิ
นใจกลุ
ม จะช่
วยลดการ
ต่
อต้
าน การเปลี่
ยนแปลง ทั
ศนคติ
ถ้
ากลุ
มตั
ดสิ
นใจยอมรั
บ ทั
ศนคติ
ใหม่
สมาชิ
กในกลุ ่
มก็
จะยอมรั
ทั
ศนคติ
ด้
วย
7. ถ้
าบุ
คคลเปลี่
ยนแปลงกลุ
มอ้
างอิ
งของตน ทั
ศนคติ
ของบุ
คคลก็
มี
แนวโน้
มที่
จะเปลี่
ยนแปลงด้
วย
2. บุ
คคลอ้
างอิ
ง (Reference Individuals) หมายถึ
ง บุ
คคลที่
เราใช้
เป็
นมาตรฐานเพื่
ประเมิ
น ทั
ศนคติ
ความสามารถของเรา หรื
อสถานการณ์
ที่
เกิ
ดขึ
น อิ
ทธิ
พลของผู
อื่
นที่
มี
ต่
อ ทั
ศนคติ
ของบุ
คคล ตรงกั
บ กระบวนการ เปลี่
ยนแปลงพฤติ
กรรมที่
เรี
ยกว่
า การเลี
ยนแบบ (Identification) ซึ
เป็
นกระบวนการ ที่
บุ
คคลรั
บเอา คุ
ณสมบั
ติ
ของผู
อื่
น เช่
น ความคิ
ด ทั
ศนคติ
พฤติ
กรรม เป็
นต้
นมาเป็
ของตนข้
อมู
ลข่
าวสารที่
ได้
รั
บจะทํ
าให้
เกิ
ดการเปลี่
ยนแปลงองค์
ประกอบของ ทั
ศนคติ
ในส่
วนของการ
รั
บรู
เชิ
งแนวคิ
ด (Cognitive Component) และเมื่
อองค์
ประกอบส่
วนใดส่
วนหนึ
งเปลี่
ยนแปลง