Page 71 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

61
กลุ่มต่าง ๆที่บุคคลเกี่ ยวข้องอยู่ทั้งโดยทางตรงและทางอ้อม เช่น ครอบครัว วัด กลุ่มเพื่อนร่ วมงาน
กลุ่มกีฬา กลุ ่มสังคมต่าง ๆ โดยกลุ่มเหล่านี้ ไม่เพี ยงแต่เป็ นแหล่ งรวมของค่านิยมต่าง ๆ แต่ย ังมีการ
ถ่ ายทอดข้อมูลให้แก่บุคคลในกลุ่ม ซึ่ งทําให้สามารถสร้าง ทัศนคติ ขึ้ นได้ โดยเฉพาะครอบครัวและ
กลุ่มเพื่อนร่ วมงาน เป็ นกลุ่มที่สําคัญที่สุ ด (Primary Group) ที่จะเป็ นแหล่งสร้ าง ทัศนคติ ให้แก่บุคคล
ได้
3. ประสบการณ์ (Experience) ประสบการณ์ ของคนที่มีต่อวัตถุสิ ่ งของ ย่อม
เป็ นส่ วนสําคัญที่จะทําให้บุคคลต่าง ๆ ตีค่ าสิ่งที่ เขาได้มี ประสบการณ์ มาจนกลายเป็ น ทัศนคติ ได้
4. ลักษณะท่าทาง (Personality) ลักษณะท่าทางหลายประการต่ างก็มีส่ วน
ทางอ้อมที่ สําคัญใน
การสร้าง ทัศนคติ ให้กับตัวบุคคล
ปัจจัยต่าง ๆ ของการก่ อตัวของ ทัศนคติ เท่าที่กล่าวมาข้างต้นนั้น ในความเป็ นจริง จะ
มิได้มีการเรียงลําดับตาม ความสําคัญ แต่อย่างใดเลย ทั้งนี้ เพราะปัจจัยแต่ละทาง เหล่านี้ ตัวไหนจะมี
ความสําคัญต่อการก่อตัวของ ทัศนคติ มากหรื อน้อย ย่อมสุ ดแล้ว แต่ว่า การพิจารณาสร้าง ทัศนคติ
ต่ อสิ ่งดังกล่าว จะเกี่ยวข้องกับปัจจัยใดมากที่ สุ ด
ประเภทของ ทัศนคติ
บุคคลสามารถแสดง ทัศนคติ ออกได้ 3 ประเภทด้วยกัน คื อ
1. ทัศนคติ ทางเชิงบวก เป็ น ทัศนคติ ที่ชักนําให้บุคคลแสดงออก มีความรู ้สึ ก หรื อ
อารมณ์ จากสภาพจิตใจโต้ตอบ ในด้านดี ต่อบุ คคลอื่น หรื อ เรื่ องราวใดเรื่ องราวหนึ่ง รวมทั้ง
หน่ วยงาน องค์กร สถาบัน และการดําเนิ น กิจการของ องค์การ อื่น ๆ เช่ น กลุ ่มชาวเกษตรกร ย่อมมี
ทัศนคติ ทางบวก หรื อ มีความรู้สึ กที่ ดีต่ อสหกรณ์การเกษตร และให้ความสนับสนุ นร่ วมมือด้วย การ
เข้าเป็ นสมาชิก และร่วมในกิจกรรมต่ าง ๆ อยู่เสมอ เป็ นต้น
2. ทัศนคติทางลบ หรื อ ไม่ดี คื อ ทัศนคติ ที่สร้ างความรู้สึ กเป็ นไปในทางเสื่ อมเสี ย
ไม่ได้รั บความเชื่ อถือ หรื อ ไว้วางใจ อาจมีความเคลือบแคลงระแวงสงสัย รวมทั้งเกลียดชังต่อบุ คคล
ใดบุ คคลหนึ่ ง เรื่องราว หรื อปั ญหาใดปัญหาหนึ่ ง หรือหน่วยงานองค์การ สถาบัน และการดําเนิ น
กิ จการขององค์การ และอื่น ๆ เช่ น พนักงาน เจ้าหน้าที่บางคน อาจมี ทัศนคติ เชิงลบต่อบริ ษัท
ก่ อให้เกิดอคติ ขึ้ น ในจิตใจของเขา จนพยายาม ประพฤติ และปฏิบัติ ต่อต้าน กฎระเบียบของบริ ษัท อยู่
เสมอ
3. ประเภทที่สาม ซึ่ งเป็ นประเภทสุดท้าย คือ ทัศนคติ ที่บุคคลไม่ แสดงความคิดเห็น
ในเรื่ องราวหรื อปัญหาใดปั ญหาหนึ่ ง หรื อต่อบุคคล หน่ วยงาน สถาบัน องค์การ และอื่ น ๆ โดย
สิ ้นเชิ ง เช่น นักศึ กษาบางคนอาจมี ทัศนคติ นิ ่ งเฉยอย่าง ไม่ มีความคิดเห็ น ต่อปั ญหาโต้เถียง เรื่ อง
กฎระเบียบว่ า ด้วยเครื่ องแบบของนักศึกษา