Page 31 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

21
- เกิดตัวแทนทางการเมืองเพื่อทําการรักษาผลประโยชน์ของแต่ละชนชั้น
- เกิดการปฏิวัติ
การเปลี่ ยนแปลงทางสังคมตามแนวความคิดของมาร์กซ์ เป็ นการต่ อสู่ ระหว่าง
ระหว่ างชนชั้นในสังคม โดยใช้แนวความคิดวิภาษวิธี (Dialectical) ที่ เริ่ มจาก การกระทํา (Thesis) ซึ่ ง
เป็ นสาเหตุของ การเปลี่ยนแปลงการกระทํา (Antithesis) และเกิดการกระทําแบบใหม่ (Synthesis)
ตามมา
ลิวอิส เอ. โคเซอร์ (Lewis A. Coser) เป็ นนักทฤษฎีความขัดแย ้ง ที่มองว่า ความ
ขัดแย ้งก่อให้เกิดผลทั้ งด้านบวกและด้านลบ และอธิบายว่า ความขัดแย ้งเป็ นส่วนหนึ่ งของ
กระบวนการขัดเกลาทางสังคม ไม่มีกลุ่มทางสังคมกลุ่มใดกลุ ่มหนึ่ งที่มีความสมานสามัคคีอย่าง
สมบูรณ์ เพราะความขัดแย ้งเป็ นส่ วนหนึ่ งของสภาวะหนึ่ งของมนุษย์ ทั้ งในความเกลียดและความรัก
ต่ างก็มีความขัดแย ้งทั้งสิ้น ความขัดแย ้งสามารถแก้ปัญหาความแตกแยกและทําให้เกิดความสามัคคี
ภายในกลุ ่มได้เพราะในกลุ่มมี ทั้ งความเป็ นมิตรและความเป็ นศัตรู อยู่ด้วยกัน โคเซอร์มีความเห็นว่า
ความขัดแย ้งเป็ นตัวสนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคม สามารถทําให้สังคมเปลี่ยนชี วิตความ
เป็ นอยู ่ จากด้านหนึ่ งไปสู่ อีกด้านหนึ่ งได้ เพราะหากสมาชิกในสังคมเกิดความไม่พึ งพอใจต่อสั งคมที่
เขาอยู่ เขาจะพยายามทําการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นั้ น ๆ ให้เป็ นไปตามเป้ าหมายของเขาได้
นอกจากนี้ โคเซอร์ ย ังเสนอว่า ความขัดแย ้งย ังสามารถทําให้เกิดการแบ่งกลุ ่ม ลดความเป็ นปรปักษ์
พัฒนาความซับซ้ อนของโครงสร้างกลุ่มในด้านความขัดแย ้งและร่วมมื อ และสร้างความแปลกแยกกับ
กลุ่มต่าง ๆ เป็ นต้น
ราล์ฟ ดาห์เรนดอร์ ฟ (Ralf Dahrendorf) เป็ นนักสังคมวิทยาชาวเยอรมัน ที่ ปฏิเสธ
แนวความคิดของมาร์ กซ์ ที่ว่า ชนชั้นในสังคมเกิดจากปัจจัยการผลิต และเสนอว่า ความไม่เท่าเทียมกัน
ในสั งคมนั้ นเกิดจากความไม่ เท่าเทียมกันในเรื่ องของสิทธิอํานาจ (Authority) กลุ่มที่เกิดขึ้ นภายใน
สังคมสามารถแบ่งออกได้เป็ นสองประเภทคือ กลุ ่มที่มีสิ ทธิ อํานาจกับกลุ ่มที่ไม่มีสิ ทธิอํานาจ สังคมจึง
เกิดกลุ่มแบบไม่ สมบูรณ์ (Guasi-groups) ของทั้ งสองฝ่ ายที่ต่างก็มีผลประโยชน์แอบแฝง (Latent
interest) อยู ่ เบื้องหลัง ดังนั้ นแต่ละฝ่ ายจึงต้องพยายามรักษาผลประโยชน์ของตนเอาไว้ โดยมีผู ้ นําทํา
หน้าที่ในการเจรจาเพื่อปรองดองผลประโยชน์ซึ่ งกันและกัน ระดับของความขัดแย ้งที่ เกิดขึ้ นจะ
รุ นแรงมากหรือรุ นแรงน้อยนั้นขึ้ นอยู ่ กับการจัดการและการประสานผลประโยชน์ของกลุ ่มที่ครอบง ํา
และเสนอความคิดว่ า ความขัดแย ้งที่ เกิดขึ้นในสังคมเป็ นผลมาจากความกดดันจากภายนอกโดยสังคม
อื่ น ๆ และความขัดแย ้งที่เกิดขึ้ นในสังคมสามารถควบคุ มได้ด้วยการประนีประนอม ตามแนวความคิด
ของดาห์ เรนดอร์ฟ ความขัดแย ้งสามารถทําให้โครงสร้างมีการเปลี่ยนแปลงได้ ประเภทของการ
เปลี่ ยนแปลง ความรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลง และขนาดของการเปลี่ยนแปลงขึ้ นอยู่กับเงื่อนไขของ
การเปลี่ ยนแปลง เช่น อํานาจของกลุ่ม ความกดดันของกลุ ่ม