Page 28 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

17
ระเบียบกฎเกณฑ์เพื่อกําหนดสิ ทธิหน้าที่และความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคลต่าง ๆ ให้ปฏิบัติตาม เช่น
ระบบการผลิ ต ระบบครอบครัว ระบบการเมือง การปกครอง ระบบความเชื่ อทางศาสนาและ
การศึกษาอบรมที่ ให้แก่ สมาชิกของสั งคม ฯลฯ แนวทฤษฎี นี้ มองว่าสังคมจะเป็ นระบบ
ประกอบด้วยส่วนย่อยหลายๆ ระบบ การที่มนุษย์เข้าไปอยู่ในสังคมจะมี การจัดระเบียบเกิดขึ้ น มี
ระบบการกระทํา ทุกระบบ ไม่ว่าจะเป็ น ระบบวัฒนธรรม สังคม บุคลิกภาพ อินทรียภาพ
ระบบต่าง ๆ ต้องอยู ่บนพื้ นฐาน 4 ประการ (A G I L) คือ
1.การปรับตัว (Adaptation) คือ ระบบจําเป็ นต้องปรับให้เข้ากับสถานการณ์ต่ าง ๆ ทั้ง
ภายในและในภายนอก คือ ปรั บเข้ากับสิ ่งแวดล้อมและความต้องการของสั งคม
2. การบรรลุเป้ าหมาย (Goal Attainment) คือ ระบบจะต้องกําหนดและตอบสนองต่อ
เป้ าหมายหลัก
3.บูรณาการ ( Integration) คือ ระบบจะต้องกําหนดความสัมพันธ์ ระหว่างองค์ประกอบ
ต่าง ๆ และจะต้องจัดการความสัมพันธ์ระหว่างหน้าที่พื้นฐานอื่น ๆ
4.ระบบต้องธํารง (Latency ,Pattern Maintenance ) คือ การรักษา พื้ นฟู
ส่ วนประกอบเหล่านี้ ทําหน้ าที่เพื่ อดํารงอยู่ของระบบสังคม วิธี การต่างๆ ที่ผู ้กระทํา
ต้องการเลื อกใช้วิธีใดวิธี หนึ่ งเป็ นตัวกําหนดเชิ งบรรทัดฐานทางสังคม การทําหน้าที่ ของส่ วน
ต่างๆ เป็ นการช่ วยให้ระบบสามารถปรับปรุ งตนเองหรื อเปลี่ยนแปลงตนเองให้เข้ากับสิ ่งแวดล้อม
และหากมีการเปลี่ยนแปลงของระบบใดระบบหนึ่ งย่อมส่งผลไปย ังระบบอื่นๆ ด้วย โดยระบบ
วัฒนธรรมแก้ปัญหากฎระเบียบ ระบบสังคมแก้ปัญหาเสถี ยรภาพ (บูรณาการ) ระบบบุคคล
แก้ปั ญหาการบรรลุเป้ าหมาย และระบบอินทรี ย์แก้ปัญหาการปรับตัว (สมศักดิ์ ศรี สันติสุ ข. 2550 : 88-95)
ระบบสังคมที่เป็ น A G I L นั้ นมีการเปลี่ยนแปลงและมีความสัมพันธ์กันอย่างมาก
ซึ่ งมีความหมายว่า นอกจากสถาบันต่าง ๆ จะทําหน้าที่ ของสถาบันอย่างเต็มที่ แต่ ละสถาบันจะ
มีความสัมพันธ์ กันและกันอีกด้วย จึ งจะทําให้เกิดภาวะสมดุลของระบบสังคม