Page 141 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

 การเป็นตัวอยํางที่ดี
 มีความพยายามในการทํางาน
๒) พฤติกรรมและประเภทของผู้น้า
 เป็นปากเป็นเสียงแทนชาวบ๎าน
 การปฏิบั ติภารกิจที่ได๎รับมอบหมายได๎สําเร็จ
 ความรับผิดชอบของผู๎ นํา
 สร๎ างสินค๎าใหมํๆให๎กับชุมชน
 การกระตุ๎นให๎ชาวบ๎านมีสํวนรํวมในการแก๎ไขปั ญหา
 ตั ดสินนโยบายของกลุํมด๎วยตนเอง
 ความสามารถในการจูงใจ
 หากลยุทธ์ ใหมํๆมาพัฒนาชุมชน
 เป็นผู๎ประสานงานกับหนํวยงานตํางๆ
 เป็นผู๎ไกลํเกลี่ยให๎เกิดความเข๎าใจ
 ความกล๎าตัดสินใจ
 ความเด็ดขาด
 เสริมสร๎างให๎ชาวบ๎านรํ วมกิจกรรม
 การให๎อํานาจสมาชิกมากกวําตนเอง
๓) คุณสมบัติของผู๎นําในการเสริ มสร๎างความเข๎มแข็งให๎กั บชุมชน
 ยินดีรํ วมมือกับผู๎อื่นเพื่ อแก๎ไขปัญหาสํ วนรวม
 เต็มใจยอมรับฟังความบกพรํองของตนเอง
 นําเอาความคิดตลอดจนกระทั่งนําวิชาการแผนใหมํมาใช๎ในการทํางานกลุํม
 มีโอกาสปรับทุกข์สุขกับชาวบ๎าน
 มีความสัมพันธ์ กับองค์กรตํางๆที่ให๎ความชํวยเหลือ
๔) คุณสมบัติด๎านงานพั ฒนาชุมชน
 เข๎ารํวมกิจกรรมเพื่องานพัฒนาชุมชน
 ริ เริ่มโครงการตํางๆ เพื่ อพัฒนาชุมชน
 มีสํวนรํวมในการวางกฎ กติกาในชุมชน
การศึกษาภูมิหลังทางประวั ติศาสตร์ กระบวนการเปลี่ ยนแปลงทางสังคมและวัฒนธรรม : กรณีศึกษาชุมชนตลาดสามชุก ๑๑๐