Page 63 - งานวิจัย - www.culture.go.th/research

47
2.6 งานวิจัยที่ เกี่ยวข้อง
การวิจัยเรื่ องนี้ ผู้ ศึ กษาได้ทาการศึกษาจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็ นแนวทางการศึกษา
ซึ่ งจาแนกเป็ นงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนและการเปลี่ ยนแปลงในด้านต่ าง ๆ ของชุมชน
และงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับชุ มชนไทใหญ่
2. 5.1 งานวิจั ยด้านการปรั บเปลี่ยนของชุมชน
เดโช ไชยทัพ (2539) ศึกษาการปรั บตัวของชาวนาเข้าสู ่ ระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่
พบว่า ชาวนาได้ สร้างความหลากหลายในการประกอบอาชี พเพื่อเป็ นหลักประกันการดารงชี พ ทา
ให้คามเป็ นชุ มชนได้ปรั บเปลี่ ยนจากความเป็ นชุ มชนลักษณะเครื อญาติ หรื อกลุ่มแม่ บ้านไปสู ่
ลักษณะความเป็ นชุมนชนในกลุ ่มการรับจ้าง ความเป็ นชุมชนในกลุ่ มนายหน้าค้าที่ดิ น กลุ่ มผู้ผลิต
หัตถกรรม อุ ตสาหกรรมครัวเรื อน หรื อกลุ่ มดังกล่ าวมีปฏิ สัมพันธ์กันอย่างต่ อเนื่ องและมีระเบียบ
การควบคุมของเฉพาะกลุ่มมากขึ้ น พร้อมกับจายอมเข้าสู ่ เครื อข่ายความสั มพันธ์ทางสังคมแบบ
อุปถัมภ์ในแนวตั้งกับกลุ่มคนที่มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมเหนื อกว่าตน และในขณะเดียวกันก็มี
การสร้างเครื อข่ายความสั มพันธ์ แบบการช่วยเหลือต่างตอบแทนในกลุ่มครัวเรื อน เครื อญาติ และมี
กลุ่มอาชีพเดี ยวกัน เพื่อสร้ างความมั ่นคงในการประกอบอาชี พ
ยุพิน บัวคอม (2542) ศึกษาเรื ่ องการปรับเปลี่ยนขององค์การชุมชนอันเป็ นผลมาจาก
การแทรกแซงจากภายนอก พบว่า องค์กรดั้ งเดิมของชุ มชนก่อนถู กแทรกแซงจากภายนอกเป็ นการ
รวมตัวของคนในชุ มชนเพื่อดาเนิ นกิจกรรมด้านต่าง ๆ ทั้งทางด้านสังคม เศรษฐกิ จ การเมื องและ
ว ัฒนธรรม เป็ นการรวมกลุ่ มตามธรรมชาติในลั กษณะการพึ่ งพาอาศัยกันซึ่ งกั นและกัน การ
ดาเนิ นงานขององค์การไม่สลับซับซ้ อนกฎกติกามีทั้ งที่ เขียนไว ้เป็ นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้เขียน
เป็ นลายลักษณ์ อักษรที่สมาชิ กขององค์กรร่ วมกั นกาหนดขึ้ น ซึ่ งสมาชิ กทุ กคนมี ส่ วนร่ วมใน
กิจกรรมและการตัดสิ นใจ และเน้นการะดมทุนภายในองค์ กรเป็ นสาคัญ หลังจากองค์กรดั้ งเดิ มถูก
แทรกแซงจากภายนอก องค์กรได้ปรั บเปลี่ยนไปในลักษณะการมีส่ วนร่วมและการช่ วยเหลือตนเอง
ลดลง และจะไปพึ่ งพิ งราชการมากขึ้ น กฎกติ กาขององค์จะเน้นลายลักษณ์ อักษรเป็ นสาคัญทั้ งนี้
เพราะหน่วยงานที่ เข้าไปแทรกแซงในชุมชนจะเป็ นผู ้ กาหนดกติกาให้องค์กรชุมชน การดาเนิ นงานมี
ความสลับซั บซ้อนและเป็ นทางการมากขึ้ น และกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางสั งคมและว ัฒนธรรม
ชุมชนจะมี การปรับตัวหรื อสร้ างใหม่ทางอุดมการณ์อยู ่เสมอ เมื่อเกิดวิกฤตการณ์ทางสังคมเพื่อทาให้
คนและชุมชนสามารถปรับตัวให้สอดคล้องกับกระแสการเปลี่ ยนแปลงทางสังคมได้เหมาะสม
มายากิ โอชิ ยามา (2538) ได้ ศึกษาการเปลี่ ยนแปลงความสัมพันธ์ทางสังคมของชุ มชน
บริ เวณอุตสาหกรรมภาคเหนือจังหว ัดลาพูน พบว่า การเปลี่ ยนแปลงความสั มพันธ์ทางสังคมไม่ได้
เกิดขึ้ นบริเวณชุ มชนบริ เวณนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนื อลาพูนที่ เดียว จะเกิ ดขึ้ นกับทุ ก ๆ ชุ มชนด้วย